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公务员管理办法
公务员管理办法
答:
公务员管理办法
内容如下:国家公务员必须严格遵守纪律,不得有下列行为:1、散布有损政府声誉的言论,组织或者参加非法组织,组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动,组织或者参加罢工;2、玩忽职守,贻误工作;3、对抗上级决议和命令;4、压制批评,打击报复;5、弄虚作假,欺骗领导和群众;6、...
公务员
试用期
管理办法
答:
公务员
试用期
管理办法
是为了规范公务员试用期内的管理行为,确保公务员能够适应工作岗位要求,提高公务员队伍的整体素质。一、公务员试用期的设定与期限 公务员试用期是公务员入职后必须经过的一个阶段,其设定旨在通过实际工作表现来评估公务员的能力和适应性。试用期期限一般根据岗位性质和级别确定,通常为一年或...
公务员管理办法
答:
公务员管理办法
主要包括公务员的招聘、考核、晋升、培训、薪酬、纪律等方面,以确保公务员队伍的高素质、专业化和高效率。下面将详细介绍公务员管理办法的主要方面。招聘与选拔 公务员的招聘和选拔应坚持公开、公正、竞争、择优的原则,通过考试、考核等方式选拔优秀人才进入公务员队伍。同时,招聘过程中应注重应...
行政执法类
公务员管理办法
管理规定
答:
行政执法类
公务员管理办法
管理规定是中华人民共和国政府针对行政执法类公务员所制定的一套管理规定,以确保他们依法、规范、公正、文明地履行职责。一、行政执法类公务员的招聘和录用 行政执法类公务员的招聘和录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,并按照法定程序进行。应聘者必须具备相关资格条件,通过考...
公务员
职级职务晋升
管理办法
答:
公务员
职级职务晋升
管理办法
是规范公务员选拔任用制度的一项重要法规。按照管理办法的规定,公务员的职级晋升、职务任免和选拔任用都需遵循一定的程序和标准。具体来说:1. 职级晋升:公务员的职级晋升是按照考核结果来确定的,包括年度考核和岗位层级考核。年度考核主要考察工作业绩与能力,岗位层级考核主要考察...
公务员
职务、职级与级别
管理办法
?
答:
第二十条 对违反规定进行
公务员
领导职务、职级与级别确定的,应当根据具体情况,依规依纪依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。第二十一条 监察官、法官、检察官等职务、职级的设置和
管理
另行规定。第二十二条 本
办法
由中共中央组织部负责解释。第二十三条 本办法自发布之日起施行,2006年4...
国家
公务员管理
条例
答:
录用特殊职位的国家
公务员
,经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准,可以简化程序或者采用其他测评
办法
。 第十七条 中央国家行政机关国家公务员的录用考试,由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试,由省级人民政府人事部门组织。 第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员,应当具有两...
公务员管理
条例实施细则
答:
规定了实行职位分类制度,明确根据职位划分职位类别,设置
公务员
职务,实行分类
管理
,并规定了公务员职务的分类和确定公务员级别的依据等。第四条 录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的
办法
。《公务员法》还对报考公务员的条件、...
公务员管理
法律法规
答:
公务员管理
法律法规,主法是《公务员法》,中组部相继印发了《公务员职务与职级并行规定》《公务员平时考核
办法
(试行)》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《公务员辞去公职规定》《公务员辞退规定》《公务员回避规定》《公务员转任规定》等配套法规,近期又公开发布了《公务员培训规定》《公务员录用规定》《...
公务员
调动
管理办法
答:
公务员
调任
管理办法
(试行)1、为拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,规范公务员调任工作,根据公务员法和有关法律、法规,制定本规定。2、本规定所称调任,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定...
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