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公务员待遇过高不合理
当前基层
公务员
,事业单位
待遇合理
吗
答:
待遇不合理
,一方面绝大部分基层公务员工资待遇太低,晋升无望,
而少数领导工资过高,权柄过重,滋生腐败,容易造成不正之风
。另一方面区域待遇差别太大,发达地区与西部贫困地区待遇相差巨大,同一省市不同地区待遇也不一样
我们国家给
公务员
连续大幅加薪是为什么?这样
合理
吗?
答:
我个人认为这样做
不合理
,这样会拉大收入差距,导致社会心理失衡而影响稳定。高薪不一定就能养廉。
公务员
月
工资
达1万元到底合
不合理
答:
当然是合理的
,公务员工资属于正常收入。
为什么
公务员
的工作轻松,
工资
还那么高
答:
第一,国外
公务员
中大多数国家公务员都在平均线以上,这是必要的,因为要保持对人才的吸引力第二,即使是美国,不同部门的雇员的
待遇
差很多,以房利美为例,虽然在金融业较低,但是远高于一般的公务员甚至民众的薪资水准第三,国外公务员的退休金高的吓人,如果你把这笔钱折算的话,也不少。不是中国公务...
公务员
绩效奖金发放
不合理
,其它区都是平均或差距不大,唯独我区正科和副...
答:
公务员
并没有实行绩效
工资
,绩效工资只是针对事业单位工作人员的,而并非是公务员;简单的说,事业编制的工作人员可以实行绩效工资;公务员是规范津补贴,实行阳光工资。回答第一个问题:1、绩效工资如何认定需要国家政策进一步出台; 2、绩效工资肯定是好事,实质就是加薪(在完成规定工作任务的前提下); ...
在经济下行的的大背景下,
公务员
涨
工资
受到了很多群众的质疑,对此你怎么...
答:
第二,积极探索收入分配机制的创新,加快
公务员
薪资结构的调整,解决好
工资
结构
不合理
的问题,进一步优化工资结构,使基本工资占主体,形成合理的地区间工资关系,同时建立艰苦边远地区津贴增长机制,使政策向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。第三,进一步扩大政府公职人员财产收入申报制度,改变以往工资保密的...
如何解决
公务员工资
结构
不合理
等问题
答:
一是要解决
工资
结构
不合理
的问题,使得基本工资占主体,优化工资结构。二是缩小地区之间的差距,形成合理的地区之间工资关系,建立艰苦边远地区津贴增长机制。三是工资分配上要注意向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。四是处理好和机关事业单位养老制度保险的关系,做好这方面的衔接。
公务员
与事业单位工作人员为什么要实行不同的
工资
体系?
答:
比如教师工资
不
低于公务员,按照工资制定的标准,确实各个级别的教师基本工资是高于公务员和其他事业编制人员的,但是奖金那些很多地方并没有算进去,这样的话,很多地方两者的总体待遇差距还是很大。正所谓近水楼台先得月,公务员作为制定政策的人群,肯定会有所倾向,所以大部分
公务员待遇
要高于事业编制人员。2...
一个优秀的基层
公务员
35年工龄、
工资
2700,这是国家管理体制的羞耻...
答:
编者按:
公务员工资
,一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学
合理
的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的...
公务员
真的那么好吗,在哪些部门最好?
答:
并且,
公务员
加班是没有加班费也没有三倍
工资
的,你觉得
不合理
,可以向领导反映,然后,就没有然后了。。。即使有然后,也绝对不是对你有利的然后。三、职业发展。从狭义上讲,公务员的职业发展就是升迁提拔,影响因素包括,个人的工作能力和业绩,人脉(含背景),人际关系处理水平、学历、机遇等等。希...
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