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公务员体制
我国对
公务员
的管理实行的制度是
答:
公务员
管理
体制
是指对公务员管理权力的配置和划分、公务员管理机构的设置,并由此而构成的公务员管理系统。1、公务员制度的特点 公务员制度是我国特有的行政人员管理制度,具有稳定性强、职业性强、政治性强等特点。公务员制度旨在建立一支忠诚、干净、敬业、能力高的行政人员队伍,提供高效的行政服务,维护国家和...
谈谈你对我国国家
公务员
制度的认识和理解。
答:
(1)“国家干部”的概念过于笼统,缺乏科学分类;(2)管理权限过于集中,管人与管事脱节;(3)管理方式陈旧单一,阻碍人才成长;(4)高度集中单一的管理
体制
,阻碍了竞争机制发生作用;(5)管理制度不健全,用人机制缺乏法治规范。于是改革人事制度、建立
公务员
制度被提上了议事日程,1993年8月我国颁布《国家公务...
公务员
制度的含义
答:
公务员
制度的含义:是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。制度简介 建立和推行国家公务员制度,是我...
体制
内和
公务员
的区别
答:
体制
内和
公务员
的区别如下:1、工作性质和职责:公务员主要从事行政管理工作,是国家机关的工作人员,行使国家行政权力,履行国家公务。而事业单位则主要从事公益性服务工作,如教育、科研、文化、卫生等领域,为社会发展提供公共服务。2、编制性质:公务员属于行政编制,而事业单位属于事业编制。行政编制的获取只...
体制
内是
公务员
吗
答:
体制
内的不一定单单是指
公务员
,体制内也包含教师医生等等这些事业编人员。公职人员有广义理解和狭义理解。广义上,包括事业编制在内的体制人员肯定是公职人员。公职人员,顾名思义就是有公职的人员。按照字面意思来理解,那么在体制内只要享受财政拨款工资或者国有资源提供的福利待遇,从事公共事务管理或者...
体制
内事业编制和
公务员
差别
答:
体制
内事业编制和
公务员
差别如下:1、升迁不同。公务员升迁机会大,而且可以一直升,直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位,所以升迁机会很少,因为职数少。2、经费来源不同(就是财政收入来源)。公务员除了熬年头,即工龄长薪级工资涨,就只能升职才能涨薪水。而事业单位,除了熬年头,升职之外,...
公务员
制度 (名词解释)
答:
【答案】:
公务员
制度指的是对行使国家行政权力,执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理
体制
的总称。
体制
内是
公务员
吗
答:
公务员
并不一定是
体制
内。体制内的不一定单单是指公务员,体制内也包含教师医生等等这些事业编人员,但教师医生等并不是公务员。体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体,体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性,与...
事业编制和
公务员
的区别
答:
三、
公务员
和事业编的稳定性区别 公务员,是目前稳定性最高的
体制
内身份,一般很难被砸饭碗。以2018年国家机构改革为例,各系统几十个行政单位合并、拆分、隶转甚至取消,但是这些行政单位的公务员,没有任何人丢身份或者丢饭碗。事业编,这个是最复杂的。国家目前正在进行的事业单位改革最终目标是甩掉三千...
中国
公务员
管理机构设置属于什么制
答:
法律分析:中国
公务员
管理
体制
属部内制。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各部门内部公务员的考试、录用、考核、任免、调动、工资等各种人事行政事务。同时在政府中设立专门的公务员管理机构,只负责统筹和协调工作。中国公务员管理体制属部内制。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各...
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