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全月病假工资规定2019
2019
劳动法
病假工资规定
,病假工资怎么计算
答:
当月所得工资 = 1000
– 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。规定 1.《北京市工资支付规定》第21条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最...
病假
产假
工资发放标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
教师
病假工资规定2019
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假...
临时工的
病假工资规定2019
答:
其病假工资按以下办法计发: (一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,
2023年
病假
最新
规定
答:
2019年国务院颁布《关于拓宽创业就业渠道切实加强就业服务工作的若干意见》明确提出:企事业单位实行带薪病假制度,
并规定病假年度累计不少于十天
。2023年,病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定,全职员工的病假年度累计将至少为二十天,缩短病假期间的工资待遇不得低于平常50%的标准。2023年病假最新...
按国家劳动法
规定
,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按
规定
,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
云南省公务员请假
规定
答:
按天计算发给本人基本
工资
的90%;11年及以上的,原工资照发。超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给
病假
期间工资:工作年限10年及以下的,按天计算发给本人基本工资的70%;11年-20年的,80%;21年及以上的,90%。4、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。
请问新劳动法有
规定
员工请
病假
必须要领导批示的么
答:
2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的
病假
条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个
月工资
的标准)。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
规定
:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
病假
漏病例证明按事假扣
工资
怎么办
答:
病假
漏病例证明按事假扣
工资
合情合理。因病请假,须持有市级医院以上证明及病历卡,并附本人申请报告。审批权限七天以下,审批;七天 ( 含七天 ) 以上由主任审批,获准后方能休息。2 、确实有危病以及其它特殊原因,本人办理病假手续有困难者,应请他人及时代办手续或先打电话通知,然后再补办手续,方为...
2019
年企业HR如何处理医疗期员工关系
答:
病假工资
低于我市最低
月工资
标准80%的,按我市最低月工资标准80%计发)和赔付十二个月工资。每个HR在应对员工医疗期时,显得特别的无助,特别是在处理医疗期员工关系时感觉特别的委屈。应对医疗期,我们该怎么做?下面5个文件需要熟知:1、企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
第一条为了保障企业职工在...
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