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全勤奖是怎么算
全勤奖是怎么
核算的
答:
全勤奖核算方式如下:公司规定每个月或每个季度给予员工一定金额的全勤奖
,不管员工的工作表现如何,
只要没有请假、就可以获得全勤奖
。某公司规定每个月给予员工500元的全勤奖,如果员工没有请假、就可以获得500元的全勤奖。公司规定每个月或每个季度按照员工的出勤天数给予全勤奖,出勤天数越多,获得的全勤奖...
全勤奖是
指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤奖并不是指一个月一天不休息才有。一个月公司安排的上班时间的天数都在岗
。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以全勤奖不是一个月一天都不能休息,而是一个月是满勤的,不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一...
扣
全勤
工资
怎么算
答:
2、计算方法:全勤奖的计算通常是固定数额,由企业根据自身情况设定,如每月发放100元、200元等
;3、发放条件:全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,包括但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;4、政策规定:全勤奖的设置需符合
当地
劳动法律法规的规定,不得违反最低工资标...
满勤
奖是怎么
规定的
答:
满勤奖是规定如下:1、当月有旷工行为者,不予享受全勤奖; 2、当月有请假行为者,不予享受全勤奖
;3、当月迟到和早退累计三次以上者(迟到和早退合并计算),不予享受全勤奖;4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,累计三次以上者,不予享受全勤奖;5、当月未打卡累计三次以上者,不予享受全勤奖;...
什么叫全勤奖?
全勤奖是怎么
样的一种概念?
答:
全勤奖制度:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
全勤奖是
指一个月一天不休息才有吗?
答:
计算公式 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值)。数据从第2行开始,而且
计算全勤奖
时的日期为2007-7-10,在F2输入:=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0...
全勤奖怎么算
答:
问题三:每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算? 5分
应当
这样计算:将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数,即为当月应出勤天数,如果实际出勤天数高于应出勤天数,那么全勤奖就应当发放。还有一种算法是,将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二,得出每月平均出勤天数=21.75天...
全勤奖
能算在工资里一起扣吗?
答:
不能 全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、
当月
无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
什么叫
全勤奖
?
答:
一、首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以
算全勤
。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定
是否算
全勤。设置
全勤奖
的不...
全勤
工资
怎么算
答:
一、全勤和绩效
怎么算
(1)
全勤奖
实际上是奖励,不包括在基本工资内的。 (2)绩效考核1、考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核 其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40% (考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%) 2、考核分解: ...
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