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入职6个月没有签劳动合同
入职六个月没签劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判
,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
法律分析:可以要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法...
未签订劳动合同
工作满
6个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的
。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且
需要尽快补签合同
,否则员工可以进行劳动仲裁解决。未签订劳动合同工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职
。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需
再支付劳动者五个月工资
。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
入职
后
6个月
才
签劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同
法实施条例》第
六
条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同...
入职
半年
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
半年没
签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一
个月
内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
一个员工在公司上班,已经作满
六个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
上班五
个月没有签劳动合同
答:
没签
合同,用人单位应当支付二
个月
的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月,用人单位都
没有
和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是要算清楚的...
入职六个月
公司
没有
和我
签劳动合同
怎么处理?
答:
公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位应当在用工一
个月
内与劳动者签订劳动合同,
没合同
的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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