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入职2个月没签劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
入职两个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判
,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
入职两个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
入职两个月没有签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职两个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从
第二个月
起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
入职两个月没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没
有
签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
入职两个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
入职两个月没
有
签劳动合同
的方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
试用期工作满
2个月
,但
没有签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
因
没签
合同,应该支付从
入职第二个月
开始的双倍工资。根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除
劳动合同
的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职,...
工作
二个月
,
没签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,
入职
的第
2个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
上班
2个月没签合同
怎么赔偿
答:
4、书面形式:劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认;5、合同期限:劳动合同应当明确约定合同期限或者无固定期限。综上所述,用人单位应当在劳动者
入职
后一
个月
内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者
签订劳动合同
,将面临法律责任。同时,在签订劳动合同前,...
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