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入职超过三个月才签劳动合同
入职
第
三个月才签合同
答:
第八十二条
用人单位用工3个月才签合同的,应当从满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止,向劳动者支付二倍工资。
用工
三个月
后
才签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,
这样用人单位是违法的
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
超过三个月
了单位还没有给
签合同
答:
用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。法律分析根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工签订劳动合同,并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的,试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以...
入职三个月
后
才签合同
违法吗?公司一直不给员工合同,最近无意中看到合同...
答:
根据劳动合同法的规定,应在用工之日起一
个月
内
签订劳动合同
,否则就是违法行为。试用期最长不
超过
六个月,劳动者有权要求改正,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉
入职三个月才签劳动合同
答:
用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的...
公司工作
三个月才签合同
,是否可以要求第二个月、第三个月公司付双倍工资...
答:
入职三个月才签
的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算,如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未
签合同
双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年,另从申请仲裁之日起往前推一年,如有重叠的月份未
签劳动合同
的可申请双倍工资。《民事审判若干问题的解答》二、对于劳动者主张双倍工资...
刚找的工作,公司要
3个月
后
签劳动合同
怎么办?
答:
律师解答:其实现实中存在很多这样的情况,在试用期,单位是不跟
劳动
者
签订合同
的,但是这是违反相关法律规定的,您可以保留已经
入职
的证据,防止产生意外情况时维权所用,现在出差也不妨碍,在外面注意安全就可以。最好建议单位
签合同
,如果确实不签订,按我跟您说的做。
上班
三个月
后
才签劳动合同
可以申请赔偿吗
答:
法律主观:可以要求支付。第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在
入职
后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付未
签订
书面
劳动合同
的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
入职三个月
后
签订劳动合同
合法吗
答:
不合法,
入职
后的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
入职超过三个月才签合同
,签合同之前的工资是不是应该双倍 但合同已经签...
答:
入职超过三个月才签
合同,已经
签合同
可以要求公司支付你双倍工资。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
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