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入职没签合同上班几天有没有工资
上班七天有工资
吗
没签
劳动
合同
答:
上班七天有工资
。
只要员工付出了劳动,那么员工就有
享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
入职5天没签合同有工资
吗
答:
入职5天没签合同有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
没签合同
做
4天有工资
吗
答:
没签合同干了4天是有工资的
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,都存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给劳动者工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资:1...
入职几天没签合同
就离职
有工资
吗
答:
试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职需要提前3天书面告知单位
。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付
两倍的工资
。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
入职
一周
没有签劳动合同
离职
有工资
吗
答:
入职一周未签劳动合同离职有工资
。
只要员工付出了劳动,那么员工就有
享受劳动报酬的权利。
员工辞职,试用期提前三天通知单位就可以了
,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司未签订劳动合同申请仲裁的流程:1、提交申请...
入职5天没签合同有工资
吗
答:
入职
5天
没签合同会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利。律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决...
入职
两天
没签合同有工资
吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干2
天没工资
是属于违反法律规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
入职
三天
没签
劳动
合同
辞职
有工资
吗
答:
入职
三天
没签
劳动
合同
辞职
没有工资
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。如果在入职三天内
没有签订
劳动合同,那么劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动关系,因此辞职时没有权利要求工资。
入职
第一天
没签合同有工资
吗
答:
上班没签订
劳动
合同
也是要发放
工资
的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、上班没签订劳动合同发工资吗...
入职没签合同上班几天有工资
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同上班几天
是
有工资
的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
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