99问答网
所有问题
当前搜索:
入职干了3天走了有工资吗
刚
入职
几天就离职,
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职三天
就辞职了可以要求
工资吗
答:
法律分析:入职三天就辞职会发相应的工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
试用期
干了
几天就
走了有工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
员工做了几天自己
走了有工资吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会发工资的
。新员工入职之日起十日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了十天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条...
入职三天
没签劳动合同辞职
有工资吗
答:
入职三天没签劳动合同辞职没有工资
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。如果在入职三天内没有签订劳动合同,那么劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动关系,因此辞职时没有权利要求工资。
新员工
干了
2天给
工资吗
答:
1. 根据法律规定,新员工在
入职
两天后离职,依然有权获得
工资
。2. 工资的分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。
3
. 工资水平应与经济发展同步提高。4. 国家对工资总量进行宏观调控。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6. 依法...
入职干了
4
天有工资
么
答:
法律分析:有,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
入职
两天不
干了有工资吗
答:
有工资。根据查询华律网得知,
入职
两天不
干了有工资
。根据《劳动法》规定,用人单位招用劳动者,劳动者正常工作时间工资支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。
干了3天走了有工资吗
没有签合同
答:
2. 劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼,要求支付未结
工资
、押金以及未签订劳动合同期间的双倍工资(从
入职
第二个月起,最多11个月)。3. 从离职之日起,劳动者的劳动仲裁时效为一年。在此期间,劳动者应依法行使自己的权利,保护自己的合法权益。法律依据:- 《工资支付暂行规定》第十八条...
我暑假工打
了3天
没签劳动合同现在我打算
走了
公司要给
工资吗
?
答:
公司要给工资,劳动者从
入职
第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职3天直接走能拿到工资么
员工干了3天走了给工资吗
新员工干了3天离职有工资吗
干了3天辞职有工资吗
在公司上班三天辞职有工资吗
上海达丰上三天辞职有工资吗
入职三天就走需要结算工资吗
试用期三天过后辞职有工资吗
做3天工作离职有工资吗