99问答网
所有问题
当前搜索:
入职后感觉不合适多久离职
如发现工作
不适合
,新员工
入职多久
可以申请
辞职
?
答:
劳动者随时都是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
办理
入职后不
想干能马上
离职
吗
答:
办理入职后不想干一般不能马上离职
。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。
因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期
,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳...
...
感觉不适合
自己,是一个月
后离职
呢,还是继续适
答:
hi,
您好~一周的时间太短啦,一个月吧
,你在一周内所感受到的,或许接下来一个月会让你有所改变。我是有亲身经历的~可以再观摩观摩哦(觉得回答对您有帮助就帮我点个赞吧~可以关注我一下~谢谢啦) 来自职Q用户:小精灵 继续适应。理由:公司的成员就像一个整体,个体与整体存在差异在所难免,但是...
入职后不
想干了
几天
能办
离职
答:
法律主观:公司入职后离职没有天数限制
,都是被允许的,但是试用期需提前三日告知用人单位,转正后需提前三十日告知单位,并 办理离职手续 。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职不
满一个月,
辞职
需要
多久
时间
答:
劳动者
入职
一个月后是可以
辞职
的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人...
刚到新单位
入职
3天,但是发现工作
不合适
想
离职
,然后和招人主管打
了
招呼就...
答:
如果
入职了
,
入职后多久
可以
离职
是有规定的,当然不是你想
什么时候
走就什么时候走,同时也不是用人单位不让你走就走不了。要看合同。一般来说试用期是提前一周打招呼一周,正式员工是一个月。你按规定再待
几天
。按规定离职就可以了。交接不交接的,你就走个过场。没人交接给你,你就随便交接一下...
我刚
入职
二十多天发现
不适合
这个厂的工作,我提出
离职
但领导说必须干满...
答:
入职
一般都有试用期的,你这个20天应该属于试用期范围之内。根据劳动法,你发现
不适合
这个工作也是可以单方面
提出辞职
的。不管领导有没有说干满三个月才能辞职,他这个说法是不成立的。若是想不干
了
,那就正式通知领导一下,省得到时候工资不太好结。试用期是可以立辞职的。若是对方故意使坏不结工资,...
如发现工作
不适合
,新员工
入职多久
可以申请
辞职
?
答:
按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同...
入职
三天后,能不能
离职
?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职多久
容易
离职
答:
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天
之后
就可以
离职了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一周多久能离职
工作一个月不合适怎么说离职
为什么大部分企业上市前裁员
没签合同自己辞职了怎么赔偿
入职多久辞职比较好
应届生入职多久可以辞职
入职几天可以离职吗
上班三天觉得不合适想走
入职2个月离职怎么说