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入职后发现工作与预期有差距
假如这次你被录取
了
,但是工作一段时间
后发现
,这份
工作与
你理想中的...
答:
我相信,随着对这份工作的越来越熟悉,对这个工作的精神内涵和职业要求越来越了解,
理想的工作与现实的差距会越拉越小
。
突然离职最好理由
答:
1、入职后发现岗位与预期不符 一般发生这种情况,员工和公司都应该承担相应的责任
。求职之前没有做好职业规划,对从事的行业了解不够,为了较高的薪水捏造出自己不具备的技能,结果入职后发现自己无法胜任等,这些因素都可能导致员工短期入职后又立刻离职。2、无法胜任这份工作 乍一看这个理由非常谦恭,将自...
进
了
新公司
发现和
自己想的不一样,怎么办?
答:
包括汇报线关系不符、团队规模不符、融洽度不符等
,前两个是和当初承诺求职者的不一样,最后一个是和求职者个人预期不一样。下面举3个例子分别说明这3种不符:汇报关系不符——比如,面试时说这个岗位直接跟部门经理汇报,入职后你发现你和部门经理之间,还隔着一个高级业务主管。团队规模不符——比...
自己目前的
工作与
心理
预期差距
很大是怎样的体验?
答:
在实际的工作中,并非事事都会像我们想象中的那么美好,我深深的懂得理想和现实是有差距的道理,如果我
入职后
,
发现工作与
自己的
预期有差距
,而且也很难融入到工作中。我不会因此而出现消极情绪,我会积极对待,我从以下几个方面去做,以便尽快改善现状。第一,在思想上转变观念,入职后遇到困难和挫折是...
入职
一个月
发现
是坑怎么办?
答:
入职
一个月
发现
自己所在的公司或岗位是一个坑,这确实是一个令人沮丧和困惑的情况。然而,不要灰心,以下是一些建议,希望能帮助你应对这个问题:1. 了解问题的本质:首先,你需要明确问题的具体原因。是因为公司的文化与你不合适?还是因为
工作
内容与你的期望不符?或者是因为管理层的问题?了解问题的...
入职后
才发觉与自己
预期
不符,应该离职吗?
答:
目前很多企业要求员工完成
工作
,只看结果,不考虑过程,所以有的人天马行空,对工作要求不严格,偷懒,习以为常。加入另一家公司后,之前的公司对比
差距
太大,让他们不舒服,导致他们不喜欢。这种情况下,建议你尽快离职。可能你真的适应不
了
这种工作氛围。3、刻意考验自己的忍耐力。“天会把责任丢给...
入职发现
员工
工作
能力不符怎么办?
答:
如果
入职后发现
员工的
工作
能力
与预期
不符,可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先,与员工进行一对一的谈话,了解员工工作能力不符的原因,可能是由于培训不足、工作量过大或者其他问题导致的。通过与员工的沟通,可以找出问题所在并寻求解决方案。2. 提供培训和支持:如果员工的工作能力不符是由于...
这年头打工人真难,面试的时候觉得都不错,但是
入职后发现跟
面试时...
答:
确实,实际
工作与
面试时的
预期
可能存在一定的
差距
。以下是一些可能导致这种情况的原因:面试是一种表现和销售自己的机会:在面试中,候选人通常会竭尽全力展现自己的优点和能力,以获得工作机会。但实际工作可能需要更多的技能、经验和适应能力。面试中的环境和工作环境不同:在面试时,候选人通常处于一种...
我是一个新来的加油员考核提目是(
入职
半个月实际
工作
情况
与预期有
那
答:
因为我是新来的员工许多事情不明白,
入职
半个月以来,
工作
情况与我
预期
的有偏差:原来觉得自己难以胜任此工作,现在实践可知,我能够干好这项工作。这种偏差还有:原来觉得自己是新来的,老员工一定会欺负我,现在看来他们不仅没有欺负我,还非常爱护我。原来觉得新来工作不熟练,工作上一定会出现问题,...
如果
入职后发现
公司不太靠谱,是不是应该快速离开?
答:
在客观的了解公司环境,在加上自己的主要
工作
目的后,就可以决定是否要离开,可以有一个度,在进入公司
发现
你自己的方向和公司给的职位内容
差距
超过一版的的时候,在
入职
时间还没有超过试用期的时候,这个时候是离职的最佳时间,如果感觉不靠谱就不要将就了,早早的离开,对自己是更好地选择,毕竟公司不...
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