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入职及离职制度
劳动关系管理
制度
答:
2.按劳动关系终止原因把
离职
类别分为:终止劳动合同、自动离职、
辞职
、辞退和开除。劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同;试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职;连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职;凡违反公司规章
制度
或工作能力不足无法胜任公司工作安排的,公司...
企业
入职离职
管理
制度
办公文秘
答:
4.3.6办公室将新
入职
人员的工资待遇通过给财务部,作为计发工资的依据。4.4新员工培训 新员工办理完入职手续后,必要时,由办公室组织新员工进行职前培训,职前培训分为入司培训和岗前实习两个阶段,期限为三个月。培训期间新员工必须遵守公司各项规章
制度
,完成公司布置的各项任务,接受公司和部门领导...
员工
入职离职
管理
制度
范文大全办公文秘
答:
1、新员工必须提供身份证或户口本复印件,填写
入职
审批表 2、要求相貌端庄、清秀,面部无缺陷,口齿清晰,反应灵敏 3、身体健康无残疾,无癫痫,无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病 4、有推荐人者优先录用 5、所有财务人员、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的《担保证明》,并由店长进...
员工
入职离职
的的法律规定
答:
一、新员工
入职
,用人单位应按下列程序办理: 1、由用人单位人事部门发布招聘简章。 2、对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。 3、新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 4、给新员工送达《报到通知书》。 5、新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌...
公司办理员工
入职离职
的流程
答:
法律分析:1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理
制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总...
员工
入职离职
办理流程是什么
答:
离职
手续的办理流程是先由单位出具离职证明给劳动者;然后由劳动者按约定办好工作交接;再由单位未劳动者结算工资、经济补偿金等费用;最后按劳动者的请求为其转移社保和档案至指定的地方。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
劳动法对
辞职
有什么规定
答:
劳动法对于
员工辞职
规定:一、想要
离职
,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
离职
、
入职
必备的几大fa律常识你知道吗?
答:
3.
离职
手续:在离职时,需要按照公司规定和相关法规办理离职手续,包括填写离职申请表、交接工作、结算工资和福利等,履行自己的法定义务。 4.
入职
手续:在入职时,需要核查用人单位的营业执照、相关资质证明和劳动合同等材料,同时了解相关规定和政策,签订劳动合同,并及时参加公积金、社会保险等社会保障项目。 5. 员工权益...
如何办理员工
入职
、
离职
、考勤。
答:
一、办理员工
入职
的程序是:接收简历、筛选审查,然后邀约面试,身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。二、办理员工
离职
的程序是:1、填写《离职申请表》,退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后,必须在批准的时间内离开公司。2、试用中员工申请离职,需...
新员工
入职离职
手续怎么办理
答:
员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
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