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入职协议是干什么的
入职协议
与劳动合同的区别
是什么
?
答:
入职协议属于简易合同
,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《
劳动合同
法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备《劳动合同...
入职协议
与劳动
合同是
一回事吗?
答:
入职时一定要签详细劳动合同,确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款
。简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位...
入职协议
书能代替
劳动合同
吗
答:
签订入职协议书不能代替
劳动合同
的签订,
入职协议书属于职业意向,其属于内容单一的简易合同
,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定签订书面...
公司发给我进公司签的一堆
协议是什么
意思
答:
就是入职协议,也叫职业意向。
入职协议里面会对工资、福利、待遇工作内容等方面进行约定
。有些员工以为入职协议就是
劳动合同
,觉得签订了入职协议就有了保障,其实入职协议和劳动合同并不是一回事。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建...
签了
入职协议
可以直接走吗
答:
二. 什么是入职合同1.入职合同即员工入职劳动合同,
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
。2.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。3.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。三. 判断入职协议和...
刚
入职
签的合同叫
什么合同
答:
一、入职合同的定义 入职合同就是简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《
劳动合同法
》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,...
入职协议
和劳动合同的区别
是什么
答:
法律主观:入职协议实质上缺少了
劳动合同
应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,签订入职协议属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、...
请问
入职协议
算劳动合同吗?切协议中有一项内容并不合法,这样算吗...
答:
入职协议,只能证明劳动者与公司的劳动关系,
但不能算劳动合同
。而且公司一直没有签订劳动合同,而且忽悠劳动者,劳动者应该反映到就业局解决,要求公司签订劳动合同和购买社保,或者按照劳动合同法规定支付双倍工资赔偿。
什么是入职合同
答:
入职合同即员工入职
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,
明确双方权利和义务的协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
入职协议的
注意事项
是什么
答:
公司入职协议的注意事项是:劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;入职协议盖章后,劳动者本人和用人单位应各保管一份。《
劳动合同法
》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、...
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