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入职半年后才交社保
入职
6个月才给
交社保
答:
法律分析:入职就要交。
可以要求补缴社保
。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
入职半年后才交社保
答:
法律分析:1,
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。法律依据:...
入职
六个月
后才买社保
合法吗
答:
法律分析:社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
公司
入职半年后才缴纳社保
,合法吗
答:
法律分析:不合法, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
五险一金
半年后才
给我买
答:
法律分析:这是违法行为,我国法律规定,员工入职首月企业就该为其交社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
公司
入职
6个月
后才
帮我
买社保
,合法吗
答:
公司
入职
6个月
后才买社保
不合法。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
入职
三个月
后才交社保
违法吗
答:
员工
入职
三个月用人单位才给
交社会保险
的,是不合理的。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理
社会保险参保
手续。拖
了
三个月才给职工
缴纳社保
,很明显是违法行为。
交社保
有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
入职
一年后公司
才交社保
合法吗
答:
入职
一年
后才
参加社会保险是违法的。入职一年后才参加社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果公司未在规定时间内为员工
购买社保
,是不符合法律规定的。社保缴费基数是什么意思 ...
入职半年后才交
五险的赔偿
答:
(1)劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作
1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)...
公司
半年后才交社保
属于违法行为吗
答:
公司
半年后才交社保
属于违法行为。用人单位未在规定时间内为员工缴纳社会保险,属于违法行为。根据法律规定,公司应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。如果公司延迟半年后才交社保,劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报,要求公司补缴社会保险费用。此外,如果劳动者因此...
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