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入职半个月辞职理由

每天在工厂里上班,都心不在焉,我是不是应该果断辞职,安静一下,_百度知 ...答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

...一家国企工作了一段时间,但是还没有转正,现在辞职了,答：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

刚面试通进入试用期的当天想给公司说想推迟半个月入职找什么理由答：理由可以是说，需要时间交接前公司的工作

入职半个月未签合同想辞职怎么办答：根据你所述的情况估计你还处在合同试用期，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前三天通知用人单位解除劳动合同

公司压半个月工资如果离职还有吗答：法律主观：入职半个月辞职 是有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资...

离职证明如今尚在职,找了一份比原工作好的单位,但是要求半个月内...答：…不过，我以上说法不适用于流水线工人，一线工人是稀缺的，只要你想，可以马上硬走换一家做，之后要再回这家也是没问题的（因为工人实在稀缺，工厂没有摆姿态的余地，呵呵）。建议你好好和现在的公司人事部门沟通，找个紧急的理由辞职提早离开，实在不行，再用自动离职那招，但是不保证你回去要离职证明...

上班半个月辞职有工资吗没签合同答：法律分析：入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...

在捷信入职半个月,想辞职了有没有工资答：换吧，上司不咋地，当然要换了，晚上找客户也是比较难的现在工作最好找好多人都想回家过年不必担心！

提交了辞职申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...答：有劳动合同的情况下,辞职后一个月,公司必须给你结算剩余工资和办理辞职手续你现在可以这样,先跟老板或者领导讲清楚,我辞职信已经提交了两周了,满一个月后,公司找不到人我也要走的,麻烦公司招人快一点～～～公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面...

入职不到一个月被公司辞退怎么办答：一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...

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