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入职前没有做职业病检查
入职
的时候
没有做
专门的
职业病
体检,现在职业病体检出了问题,可以算是职...
答:
可以
,但所得职业病应与所从事岗位有关,职业病体检出了问题但如果达不到职业病的诊断标准就无法诊断职业病,仅是职业相关疾病或疑似职业病是没有赔偿待遇的,所以应先了解是否能够诊断职业病,再公司索赔,如果诊断为职业病应进行工伤鉴定,并享受相应工伤待遇,由现单位负责,如果交工伤保险,由劳动保障...
企业不
做职业
卫生
检测
有何后果
答:
简单讲,如果新人
入职
报道,不
做职业
体检(恰巧此人
有职业病
),入职后
检查
出有职业病,那么公司将会承担相应法律责任。做的好处有:1.遵守法律法规的要求 2.降低企业风险,符合企业利益 3.在职
检测
,减轻职业健康安全后果 4. 承担社会责任 5.符合OHSAS18001管理体系要求 ...
雇工
入职
时
未做
体检,工作1年后发现已患矽肺,实际上没进本企业之前接受粉...
答:
首先,
发生了职业病危害时,企业就应该负责支付检查和医疗的费用了,这个逃不掉的
。而且,企业不能因为雇工患职业病,而提前终止或解除劳动合同的。我想问下,你说的这家企业有没有申报作业场所职业健康危害因素?这名雇工所从事的岗位是不是粉尘岗位?如果该名雇工的岗位上确实存在粉尘危害,那么这家企...
职业病网 上岗前
没做入职
体检,现在肺部有问题,可以
做职业病检查
吗?
答:
与
入职
体检无关,现在可以
做职业病检查
。
入职
体检
没查
出来
职业病
.入职之后单位有权利辞退员工吗
答:
如果不是由你单位所造成的职业病,可以所患职业病不宜从事相应岗位为由解除合同
,当然如果职业病与用人单位所有岗位都没有关系的话,职业病病人也有劳动的权利。
入职
时没体检,工作后
职业病
体检某个项目显示不正常,是否就算是职业病...
答:
1、如果这个不正常项目,与你所从事的职业危害因素有关联的话,可以申请
职业病
诊断;如果与你所从事的职业危害因素
没有
关联的话,就属于生病。2、只有参加职业病诊断,符合职业病诊断标准要求的,方可诊断为职业病。3、确诊为职业病以后,还需参加职业病丧失劳动能力鉴定;确认等级后,按劳动保险条例相关...
我进厂
前没有
体检过噪音,现在我发现有很严重耳鸣的现象。如果我现在辞...
答:
首先 你
没有入职前
体检,你所在单位就已经违反了
职业病
防治法。但是 你严重耳鸣是不是由于工作导致,你所在岗位 噪声大不大。如果定位接噪岗位,就算职业病了。
岗前的
职业病
体检是必须
入职前做
吗
答:
对从事接触
职业病
危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康
检查
,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。也就是说,凡是从事接触职业病危害的作业人员,上岗前的体检时必须要做的。
进煤矿上班
没有入职
体检,出矿有
职业病
,怎样解决
答:
要依据所从事接触职业危害因素的时间、工龄、过往病史、曾经的工作种类、接触浓度、个人防护情况等来初步确定病因。这样的
职业病
责任划分和确定,用人单位肯定不愿意承担,所以可能走民事诉讼的法律程序才能得到解决,解决的最终结果及要看控辩双方提出的证据了。总之,应该是一个比较复杂和漫长的过程。
入职
体检是必须的吗
答:
对于公司要求员工
入职前
需体检目前
没有
相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是 劳动法规定 了用人单位必须对
从事有职业
危害作业的劳动者应当定期进行健康
检查
。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对...
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