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入职体检一般公司报销吗
入职体检
费用可以
报销吗
答:
入职体检费用是否可以报销,
取决于具体的公司政策和相关法律规定
。一、公司政策对入职体检费用报销的影响 不同的公司有不同的福利政策,一些公司为了吸引和留住人才,会提供包括入职体检费用报销在内的多种福利。员工在入职前可以了解公司的相关政策,以确定是否享有此项福利。如果公司政策中有明确规定报销入职...
入职体检公司
给
报销吗
答:
综上所述,
入职体检费用一般由公司报销
,具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。同时,用人单位在劳动者入职时不得要求提供担保或收取财物,违法行为将受到处罚,并应在一个月内签订书面劳动合同,确立正式的劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和...
入职体检报销吗
劳动法
答:
入职体检报销
。新员工入职体检的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销。在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检流程:1、开单时,体检人员需要拿身份证到场,体检医师会根据体检人员的要求来开单,同时,还有留在体检...
入职体检公司报销吗
答:
入职体检公司应该报销
,具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项体...
入职体检公司
应该
报销吗
答:
【法律分析】:
入职体检费用一般由公司承担,公司报销
。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证...
入职体检单位报销吗
答:
入职体检
费用
一般
由公司承担,
公司报销
。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检...
入职体检公司报销吗
答:
法律分析:通常来说,新员工
入职体检
的费用,在员工转正或者入职一定期限后,
公司
会给予
报销
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职体检报销吗
答:
法律分析:通常来说,新员工
入职体检
的费用,在员工转正或者入职一定期限后,
公司
会给予
报销
。
一般
在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过,
企业
决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检...
入职体检
是自费还是
公司报销
答:
入职体检
是
公司报销
,具体如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。
一般
情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项体检之一...
入职体检
能
报销吗
?
答:
入职体检
是否能
报销
,在实际操作中,
一般
有以下两种做法:1、由
企业
承担 如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于
公司
招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过,企业应该予以报销。2、由员工自行承担 若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关,是企业录用人员的重要参考...
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