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入职人员跟hr说离职证明丢了
入职
无法提供
离职证明
答:
无法立即入职提供
离职证明
怎么办? 1、
员工入职
无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
HR
经验:
入职
无
离职证明
的
员工
,HR到底该不该要
答:
若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人:XXX 日期:X年X月X日 因此,
HR
宝宝们要明白,如果新员工岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供
离职证明
时,只要该员工可以提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易就拒绝新
员工入职
。
新
入职
的
员工
没有
离职证明
,
HR
能要吗
答:
不能。一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位订立的劳动合同尚未解除...
没有
离职证明
要怎么跟新公司解释
答:
从原单位离职遗漏此流程,向原单位申请开具此证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明
书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为...
上家公司没给你
离职证明
,下个公司需要提供怎么办?
答:
从二个方面来说,站在用人单位的角度来看,如果新
员工
拿不出来《
离职证明
》可以使用告知承诺制,即拟写一张承诺书,内容大意为:本人符合公司的招聘条件,因XXX原因无法拿到《离职证明》;若本人的陈述是虚假的,有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。 站在个人角度来看,应与主管领导积极沟通,...
离职证明丢了
,会不会影响
入职
答:
一般公司在
入职
资料中都会有提交
离职证明
的要求,尤其是中高层管理岗位,以避免引起劳动纠纷被诉。如果真的
丢了
,最好请上家单位再开一份,或可以提交上家单位的退工单、解除合同协议等其它证明资料。
新
入职
的
员工
没有
离职证明HR
能要吗
答:
1、为什么要
离职证明
?一般来说,
HR
会要求
员工
在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人...
没有
离职证明
怎么解决,原因是我没有签合同也没有买社保,现在要去新公...
答:
没签合同没买社保不影响原公司不给你开离职证明啊。找原公司
HR
开一个就好了。开不出来你就解释
说离职证明丢失
,其他可以证明你在那家公司工作过的证明看看新公司HR能不能接受咯。
实在拿不到
离职证明
怎么
入职
答:
3、前雇主已经不存在:如果前雇主已经不存在,或者破产清算,也可能无法拿到
离职证明
;4、其他原因:例如前雇主
人员
流动、制度变更、管理混乱等原因,也可能导致无法拿到离职证明。综上所述,离职证明是
入职
的重要材料之一,如果实在无法提供,可能会影响到入职的顺利进行。建议尽快与前雇主协商,或者向新雇主...
可以
入职
后补交
离职证明
吗?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
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