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入职不久就承担
入职
没满一个月离职,公司交了社保,公司部分也要个人
承担
吗(合同上面明 ...
答:
根据中国的相关劳动法规,如果员工在
入职
未满一个月就离职,公司可以取消为其缴纳的社保费用,并由员工自行
承担
。因此,公司部分也要由个人承担是合法的。需要提醒的是,公司和员工在劳动合同中可以约定社保费用的承担方式,但是这种约定应该是合理的,不能违反法律规定,并且应该在双方自愿的情况下达成。因此...
刚
入职
不到五个月,却被要求
承担
项目损失,该怎么办?
答:
新人出错,本身这就是公司之所以成为公司必须做好的心理预案和准备。题主没有说自己什么职位,我猜是项目经理的,但说实话,如果公司要你
承担
所有损失,大概率是不合法的。看看双方在劳动合同中是否有相关约定,是否超过法律保护的范围。但一个项目的责任并不是项目经理一个人的。至于责任认定,没有细节我...
试用期
入职
一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公...
答:
试用期
入职
一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公司
承担
的这部分钱不需要退回。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
刚
入职就
犯错,你会怎么办?
答:
如果你刚
入职
没几天就犯错误了,一定要去向领导主动承认错误,千万不要藏着掖着。作为职场新人犯错误很正常,也没什么丢人的,所有人都是这么过来的。你主动承认了错误还能给领导留下一个好印象,让他觉得你是个知错就改的人。犯了错并不可怕,可怕的是你不敢正面面对。现在有很多人犯了错误就想逃...
员工
入职
当天发生工伤,谁来
承担
责任?
答:
员工
入职
当天发生工伤,责任一般由雇主
承担
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和条件,并承担因工作而导致的种种风险和责任。因此,在员工入职时,雇主也应当确保员工完整了解公司的安全规定,并在进行入职培训过程中告知员工或负责人相关的风险预防方案。如果发生...
员工刚
入职
上班途中受伤,公司要
承担
责任吗?
答:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、如果被认定为工伤,则公司要依照《工伤保险条例》的规定,
承担
工伤赔偿责任;3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
员工
入职
第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经
入职
但是双方并没有签订劳动合同的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行
承担
。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
刚
入职就
犯错,你会怎么办?
答:
1. 刚
入职不久
便犯错是职场新人普遍的经历,不必过于担忧。2. 主动向领导坦白错误,能体现出你的责任感和诚实态度。3. 逃避或推卸责任只会让问题加剧,而领导能够识别真相。4. 我个人的经历表明,主动承认错误并寻求解决方案,能够获得领导的理解和支持。5. 在我的案例中,尽管我们因经验不足导致工作...
员工刚
入职
上班途中受伤公司要
承担
责任吗?
答:
孙律师:公司不需要
承担
责任,因为不是发生机动车交通事故。 刘律师:不属于工伤范畴,公司无责。出于人道主义,可以予以关怀。 相关知识——工伤范围及其认定 第一条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况...
入职
七天没签合同,但是社保给交了,我现在离职,人事要求我自己
承担
社保...
答:
依据社会保险法规定,社保是各自
承担
各自的部分,7天的话,工资应该可以够支付社保自理部分了,单位部分还是单位承担,如果单位执意让你承担,找劳动监察投诉去。
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