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入职一个月内未填写入职表
员工
入职表没填
算临时工吗
答:
你好,
不能算临时工,入职正式员工,必须要填写入职表和签订劳动合同
。而且入职登记表不是书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动...
你好,我工作时
没填入职表
,也没有给我签合同,扣发工资合法吗
答:
即使没有填入这表,没有签订合同,但是你已经工作了
,这造成了,嗯,那个事实性的工作,你既然有付出劳动就应该收到报酬,这是应该的,不在乎你有没有签合同,他都不应该扣发你的工资
你好,我
入职未填入职
书,请问离职需不需要写申请书?
答:
你好,
说明你现在进入的是一家小公司,管理一点都不正规。但是,我建议你还是要写离职申请
。因为这样对你更有利。拓展知识 作为一个求职才,我们在找工作的时候一定要注意以下几点,否则今后万一出事,不太好维权。第一,在正式入职前一定要写入职表和签订劳动合同,合同上面一定要约定清楚工资底薪是多少?
员工
入职
登记表很多空白地方
没填
违法吗
答:
不违法
。法律没有强令员工必须填入职表,所以不填也没关系,不违法。但作为用人单位来说,最好要求员工填写入职表,以方便管理。填写入职表不是入职必须办理的手续,不存在是否合法的说法。
我在工厂
没填入职表
就开始工作,一干就三
个月
,现在有急事回家想辞职他...
答:
以单位不签合同,不交社保为理由,写辞职通知书邮寄到单位老板或高层管理人员后直接离职要求结算工资,如果单位不发工资到劳动部门投诉。
要是被叫去当临时工但是什么
入职表
都
没填
只是填了上下班的时间还有名字...
答:
要是存在劳动雇佣关系,可要求正常支付劳动报酬。没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
入职表没填入职
时间怎么办退休手续
答:
去劳动局申请退休。
没有入职
登记表,只要你的养老保险正常缴费15年以上也是可以办理退休的。也可以到劳动局去申请退休,一般来说只要您的档案是到了退休年龄就可以了哟。
没
签劳动合同算
入职
吗
答:
入职
手续办了但没签合同的,也算正式入职,但如果
一个月内没
有签订合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。一、入职手续办了但没签合同算正式入职吗? 入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反《劳动法》...
新员工
入职
多久需要签订劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、新员工
入职
手续是什么1、
填写
《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理...
入职
时需要签订劳动合同,当公司
没有
提供劳动合同时可以放心入职吗?
答:
首先,
入职一个月内
,可以和公司沟通协商签订劳动合同。如果公司以各种理由拒绝签字,劳动者可以向公司所在地辖区人力资源和社会保障局反映问题。3.人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院有受理您诉求的职能。未按规定与劳动者签订劳动合同的,从劳动法律规定的第二个月起...
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