99问答网
所有问题
当前搜索:
停薪留职后上班不让上
停薪留职后
回原单位
上班
原单位不要怎么办?
答:
因此,如果劳动
停工留薪
后能继续工作,单位不要的,这个是属于违法行为,变相违法解除合同,可以要求赔偿。协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果不能再用途任何工作,可以和单位解除合同。
在事业单位
上班
,因病办理
停薪留职
两年,现在单位不要我了,该怎么办...
答:
1、如果办理
停薪留职
手续是正常的,只要到了停薪留职的时间,要求复工也是理所当然的,也是符合相关法律法规和政策的。如果单位领导不同意,应该有个明确的说法。按程序走就行了!光着脚怕什么?只要你依法办事,领导无权拒绝你回去
工作
的要求。2、停薪留职也应该是一个历史概念。2010年之前,为了发展经济...
停薪留职以后
还可以上单位
上班
吗
答:
法律分析:办理
停薪留职
时,职工和单位签定有合同协议,也规定了期限,如果按合同规定的期限执行,停薪留职政策结束已经十来年了,停薪留职的期限一般是两年,最多三年,正常执行合同的人员早已经回归单位
上班
,不存在这个问题。目前没有回来的人员,是违反合同期限规定,没有按期回原单位上班的人员,按合同...
停薪留职
期间叫回去
上班
没回被辞退是违反公司制度?
答:
不是。用人单位
停薪留职
是想要本人提出解除劳动合同以及在停薪留职期间不回被辞退,用人单位的这种做法是不合法的,不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资,可以申请劳动仲裁。
停薪留职
两年,回来
上班
但企业,说没有岗位,让我继续停薪留职,但是五险...
答:
你好朋友,这种情况的话,之前的五险保险公司不会交的
停职
以后
还能
工作
吗
答:
法律分析:不可以
上班
。停职处理就是暂时停止现在的职务
工作
。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种...
停薪留职
期间可以去别的公司
上班
吗
答:
停薪留职
期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的
工作
时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有...
停薪留职
的事业单位员工要想
上班
怎么办理手续
答:
想回单位
上班
,先要看合同期限是否已经届满,如果期限未届满,你可先与原单位进行沟通,表达想回单位上班的意愿;单位会根据
工作
情况和岗位空缺,决定是否让你回单位上班。如果单位同意你回去上班,你要递交书面申请,与单位解除
停薪留职
合同,重新与单位签订劳动合同(事业单位人事管理新规定)就可以了。
停薪留职后
还可以回原单位
上班
吗
答:
可以的。所谓
停薪留职
,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上
允许
的个体经营。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。既然是“留职”就代表劳动关系还存在,还是原单位的职工,“停薪留职”期满后当然可以回原单位...
停薪留职后
可以去其他公司
上班
吗
答:
具体情况具体分析。具体得看你
停薪留职
的协议内容,法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同,但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系,那么就不行。如果劳动关系续存,
不能
以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的,兼职可以考虑一下。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停薪留职后单位不让回去上班
停薪留职不让回去上班
停薪留职后能去上班吗
停薪留职后又想上班
停薪留职后可以去其他公司上班吗
停薪留职后上班申请
停薪留职后回来上班待遇
停薪留职后回来上班还有年假吗
停薪留职单位不让回怎么办