99问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期
劳动法规定
停工留薪期
期限一般不超过几个月?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
停工留薪期期限一般不超过三个月
,但也可以根据双方当事人的实际情况,经过协商确定。三、停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指,双方当事人签订的劳动合同中,关于停工留薪期期限的约定,具有法律约束力。如果双方当事人没有就停工留薪期期限进...
工伤
停工留薪期
时间标准
答:
职工工伤停工留薪期限最长是12个月
,具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、工伤期间的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
停工留薪期
从什么时候开始计算
答:
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,
原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限
。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
停工留薪期
一般不超过多少个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的,也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定,符合延长规定的,可适当的延长该职工的停工留薪期,但最多也不能超出12个月,即停工留薪24个月。确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工...
停工留薪期
应从什么时候开始计算
答:
停工留薪期一般不可以超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,
原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限
。工伤认定标准如下:1、在工作...
工伤的
停工留薪期
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤期间
停工留薪期
怎么确定
答:
工伤职工的
停工留薪期
应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地...
停工留薪期
如何认定
答:
停工留薪期如何认定,具体如下:1、停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定,停工留薪期一般是12个月,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,
停工留薪期一般不超过12个月
;2、可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为...
停工留薪期
最长不超过多少个月
答:
停工留薪期最长不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪期对照表
停工留薪几个月由谁决定
工伤停工留薪期一览表
十级停工留薪期对照表
10级伤残建议停休几个月
工伤可以多久不去上班
工伤停工留薪期对应工伤等级
停工留薪期怎么确定
骨折停工留薪期对照表