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做满七天辞职有工资吗
做了
七天辞职有工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合...
刚上班
七天辞职有工资
答:
法律分析:有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他...
工作
满七天辞职工资
劳动法有规定吗
答:
法律分析:有工资
。只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。 用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工作
七天辞职有工资吗
答:
法律分析: 劳动者工作满七天辞职未给公司造成损害且是合法解除劳动合同的,用人单位是需要支付工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
做了
七天
自离
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。根据《劳动法》规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。但是这并不是说员工可以随时自离,《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的...
上班
七天离职
给
工资
么
答:
法律分析:上班
七天离职
给
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
上班
七天离职
给
工资
么
答:
【法律分析】:给。
离职
时不满一个月
工资
按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队...
干
7天辞职有工资吗
答:
法律分析:按照相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律...
做七天
不做了
有工资吗
答:
做了
七天
自离是
有工资
的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的
离职
,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
入厂干了
七天辞职有工资吗
答:
法律分析:入厂干了
七天辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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