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做六休一八小时薪资怎么算
做六休一
,
怎么计算工资
答:
因此,做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200
法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%(或300%)。
新公司
做六休一
,每天上
8小时
班。星期
六算
不算加班呢?
答:
算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%
的工资
。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
做六休一
,
怎么计算工资
答:
因此,做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200
法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%(或300%)。
劳动法规定
做六休一的工资
是
怎么算
的
答:
1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费
。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资...
做六休一工资怎么算
答:
上六休一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;
周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间
。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说,月计薪天数365天-104天(休息日))/12月1.75天,周六周日属于法定公休日,法定公休日工资是日工资的两倍,所以每周工作六天休息一天,有一天...
六休一8小时
加班
怎么
定义的?
答:
一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于
小时工资
基数的150%支付加班工资;二在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应...
做六休一
,日
工资怎么算
?月工资2000元。
答:
一、
做六休一
,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班
工资计算
方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六...
做六休一工资
2700星期六
怎么算
当初进公司时说的月基本工资2700,做六...
答:
按照我对你这段话的理解,应该是这样的:你是
做六
修一,
工资
2700,一天不止
8小时
,很明显不是标准工时制,不过这个你应该也没什么办法,合同是写给你看看的,你去告估计也告不赢。正规一点的大厂,星期六这天应该算加班,按2倍算,平时加班按
1
.5倍算,节假日按3倍算。也就是说假设一个月30天,...
做六休一的工资怎么计算
?
答:
首先,如果员工是全日制用工,且在
做六休一
的情况下遇到加班,用人单位需要按照国家规定的加班费标准支付加班费。其次,对于非全日制用工,如果周六、周日提供了劳动,应视为正常工作,不享受加班
工资
待遇。然而,如果在法定节日提供了劳动,用人单位则应按规定支付300%的加班工资。以清明节为例,非全日制的...
保姆一天
八小时
,
做六休一
,月薪3600多吗
答:
看你所在地区来说,按照一般消费水平。就是说生活水平平均线来说,3600一个月,六天休息一天,
八小时
已经强过很多工厂上班的人了。
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