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假期算出勤吗
应
出勤
天数包括法定节假日吗
答:
1、法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应计...
春节
假期算
不算工作日
答:
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
带薪休假
算出勤
天数吗
答:
【法律分析一】根据公司规定,
带薪假期也被视为出勤日
,因为员工满一年工作后会享有一定天数的带薪年假,这通常包括五到七个工作日。这些带薪年假被视为正常出勤,员工在休假期间应享有与工作期间相同的工资待遇。【法律分析二】享有带薪年休假的是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个...
法定
假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
年假算正常
出勤
么
答:
公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤
。员工入职满一年之后,享受年假,年假、丧假、婚假、法定节假日都是有薪假期,休假期间,工资照发。一、年假如何算出勤日 休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
休年假
算出勤
天数吗
答:
法律分析:休带薪年假时,视为
出勤
,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满...
节假日带薪要算入应
出勤
天数??
答:
如果不算,可这个是国家规定的带薪
假期
,也不能扣工资呀,
出勤
or未出勤,好像也没有其他选项哇?月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)有...
婚假算不算正常
出勤
答:
从法律角度讲,婚假是员工依法享有的
假期
,不属于旷工、迟到、早退等缺勤情形。因此,员工在婚假期间应被视为正常
出勤
。企业不得以员工请婚假为由,扣减其工资或福利待遇,更不得将其视为违纪行为进行处理。四、婚假的申请与批准 员工在申请婚假时,应提前向所在单位提出申请,并按照规定提供相关证明材料...
端午
假期算出勤
天数吗
答:
不算。根据我国相关法律规定,节假日放假不算正常出勤天数,用人单位按劳动合同约定的标准支付工资。因此端午
假期
不
算出勤
天数。端午节是中华民族重要的传统节日。端午节最初是夏季驱离瘟神和祭龙的节日,是古人向龙族祭祀的,也有纪念伍子胥、曹娥及介子推等说法。
节假日当天上班,工资是三倍,当天
出勤算
不算,最好引用劳动法回答,谢谢...
答:
据介绍,“两节”的
假期
可以细分为两类,分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日,这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日,这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于...
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