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假期提离职
假期
可以
提离职
吗
答:
放假期间可以
提离职
的标准:1、提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,...
假期
工
离职
需要提前多久申请
答:
法律分析:暑期工
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
学校要求必须在
假期
30天
提离职
是否合法?
答:
这个规定的合法性存在争议。虽然用人单位可以根据自身特点和工作需求对离职程序进行约定,但要求扣除一个月工资和支付高额赔偿金的条款可能过于苛刻。如果您在
假期
结束
提离职
,学校主张扣除假期工资需要有充分的依据证明您的离职给其造成了直接且明确的经济损失。否则,单纯依据该条款扣除工资可能不被法律支持。
假期
工提前
离职
不给工资怎么办
答:
假期
工提前
离职
不给工资是违反劳动法的行为。劳动者应首先与雇主进行沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,可以寻求法律援助、咨询劳动仲裁机构或向劳动监察部门投诉。最终,劳动者可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
在
假期
期间
提出离职
那我的押金退的了吗?
答:
通常情况下,如果员工在寒假期间被安排值班或工作,那么这段时间应视同为工作时间,履行相应的职责和义务,同时也应享受对应的权益。关于押金退还问题,如果合同规定了提前30天通知即可退押金,只要你在满足提前30天通知的前提下
提出离职
,并且做好交接工作,理论上无论是否在寒假期间,都应当按照约定退还押金...
假期提离职
是职场大忌吗
答:
1.
提出离职
并不应被视为
假期
中的职场禁忌。职场中真正被认为是不当行为的是旷工、未提前通知即离职、无故迟到或早退,以及违反公司原则等严重问题。2. 遵循正确的离职流程是非常重要的。以下是一个建议的流程:首先,提前一个月以书面形式(信件或电子邮件)正式向直属上司提出离职申请。3. 在提出离职...
放假期间
提出离职
,能成功吗?
答:
您好!放假期间
提出离职
是可以的,只要你能递交辞职申请书,并能保留辞职的证明依据,就完全可以。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定...
放假前
离职
和放假后离职有什么区别?
答:
放假前
离职
和放假后离职在某些方面可能会有一些区别,具体情况取决于公司和个人的安排。以下是一些可能的区别:1. 员工福利和权益:放假前离职可能会让您能够享受到员工福利和权益。这可能包括未使用的带薪
假期
或奖金。随着离职,您可能会失去这些福利和权益。2. 经济收入:放假前离职可能会导致您在放假期间...
国庆假期后
离职假期
是否有工资
答:
国庆后
离职
肯定是要算上这期间的工资的,不过由于国庆7天
假期
是由四天调休和3天法定规定的,所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日,单位需要支付员工基本工资,其他四天休息日是没有工资的,在加上其他上班时间计算出员工工资。国庆当月离职有多少天工资:国庆当月离职有多少天工资是时下很多人都...
假期
工提前
离职
答:
当事人结算工资后就可以直接
离职
,也无需承担什么。因为是短工,无需提前以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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