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保底工资是怎么算的
工资保底是
什么意思?
答:
一般来说,工资保底的实施方式可以分为两种。
第一种是根据月工作日的计算方式来约定工资保底,工资保底的支付金额一般约为月薪的70%~80%
。第二种是通过确定工作量进行工资保底,工资保底的支付金额与工作量成正比,这种方式适用于雇佣具有专业技能的劳动者。工资保底作为一种保障机制,对于劳动者来说有着...
保底工资是怎么算的
答:
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面
。不过这个劳动法并没有明确规定。
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75
*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
保底工资是怎么算的
答:
法律分析:保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括
基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资
,...
保底工资是怎么算的
视频时间 00:39
保底工资是
按26天算还是30天
答:
法律分析:工资通常是按30天计算,而非26天
。周末休息日通常被视为有工资的休息日。工资,作为劳动者的报酬,是劳动者和雇主之间固定劳动关系中的一种经济待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第三条:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
保底
和底薪有什么区别 保底和底薪区别是什么
答:
2、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;4、不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+...
保底工资计算
?
答:
保底工资,即劳动合同中的基本收入部分,它不包含奖金、加班费、福利以及年奖等额外收益,是劳动者稳定收入的基石。其数额的确定是由当地经济环境、生活成本等多种因素共同决定的。一个基本原则是,保底工资不得低于当地法定的最低工资线,以此保障劳动者的基本生活保障。
保底工资的计算
并不单一,它主要根据...
保底工资是
指扣除完五险一金
答:
保底工资是
扣除保险前,最低工资标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、...
保底工资怎么算
答:
1、按照合同约定的方式进行
计算
:合同中会明确约定保底工资的数额,有时是按照当地最低工资标准设定,有时是根据工作性质和内容等因素综合评估确定,如同中没有约定或约定不明确,可以根据双方协商确定。2、按照工作性质和内容进行计算:例如有些岗位的
保底工资是
根据工作量、出勤天数、加班时间等来计算,而...
工资保底是
按整月算吗
答:
保底工资是
按你一个月的满勤天数
算的
不是按每个月30天或31天算的,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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