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保密协议中有竞业限制条款
保密协议
可以约定
竞业限制
吗
答:
法律分析:保密协议可以约定竞业限制
,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
保密协议中
约定
竞业限制条款
,有效吗
答:
保密协议中约定竞业条款,竞业限制条款是否有效,
主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员,是否解除到了公司的商业机密
。用人单位是否在劳动者离职后
按月支付不低于劳动者本人30%
,并且不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿等情况,来确定该竞业限制是否无效。法律分析竞业限制条款内容包括以下方面:1、竞...
试述劳动法律中
竞业限制条款
的相关规定
答:
劳动合同法:竞业限制的规定:
1、竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员——竞...
保密协议里有竞业限制
合法么
答:
第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
签了
保密协议
就不能去同行业工作了吗
答:
禁业限制期限不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
对劳务派遣员工可否签订
竞业限制
和
保密协议
呢?
答:
对用工单位提出订立
竞业限制协议
的要求,劳动者有权予以拒绝。 【律师提示】 提示一:法律对劳务派遣工的范围进行了界定,类似蒋某这种关键、核心员工,用人单位不宜录用劳务派遣员工,更不适宜以竞业限制义务来约束劳务派遣员工的再就业。 《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代...
劳动合同
中有竞业限制条款
,还需要签订履行
协议
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定
竞业限制条款
。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议的条款有哪些?1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职;2、离职后在一定期限或特定...
公司要求员工签
保密协议
离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
而且
竞业限制条款
的期限不得超过劳动关系终止后两年。综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有
保密
义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人...
跟公司签了一份
保密协议
,上面写这跳槽后5年内不能进同行企业.但是没...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定:“
竞业限制的人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...
辞职要求签
保密协议
和
竞业限制
协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
竞业限制
应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止
条款
是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析
保密协议
是指协议当事人...
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