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保安公司离职要扣服装费
保安公司扣服装费
合法吗
答:
法律主观:1.用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要,
服装费应该用人单位承担,要求劳动者承担是违法的
。如果直接在劳动者工资里扣除服装费,属于克扣工资的行为。可以向当地劳动行政监察部门投诉。 2.《 劳动合同法 》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者 居民身份证 等证件的,由劳...
保安公司
收取
服装费
合理吗?
答:
法律分析:公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失
。工作服之类的东西,作为部分公司是必备的,不可缺少的(比如餐饮行业等)。这些应该归隶属劳动工具的一类之中,应该由公司提供,但是许多公司或以各种借口来分摊任工人身上。其根本就是来减少部分损失(别看每人扣得不多,但是...
在宝安区龙华
保安
分
公司辞职
的时候
要扣服装费
吗?
答:
劳动者辞职到期的,用人单位是不能克扣其服装费的
,如果用人单位克扣其服装费的,劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权...
物业
保安
在试用期内
离职
,
要扣除服装费
300元不能上交物业
公司
,这种做法...
答:
你好:违法行为
。服装费是违法的,因为《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我是一名
保安
,由于工资太低我要求
离职
,但是
公司
要求
服装
折旧费,请问合...
答:
按理是不合法
,因为本身服装就是工作要求的 收取培训费是违法的,但是你要有证据,可以去劳动监察部门投诉
保安服装费
400合法吗
答:
合法。根据查询华律网得知,根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,用人单位应当为从事
保安
工作的劳动者提供必要的劳动保护措施和劳动条件,按照国家和地方有关规定支付工资报酬。由此可见,用人单位向从事保安工作的员工收取400元
服装费
是合法且符合相关规定。
保安
员
辞职
,是否可以
扣除服装费
答:
用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。如果用人单位单方面在劳动者劳动报酬中
扣除服装费
,属于克扣工资的行为。法律依据:《劳动合同法》第9条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取...
保安公司
辞退员工
扣服装费
合法吗?
答:
你未给单位造成损失,单位又是以
扣服装费
做理由是不会法的。这是我们应该向公司提出来要求返还,如果公司不还,可去劳动监察大队投诉或打当地市长热线电话投诉,这种小事应该走不到仲裁或法院。结束语:
保安公司扣除保安
服装费不会法更不合理,因为这是工作必须保障品,应由公司承担不该保安承担。如来单位...
我刚正
保安公司
没多久,由于原因关系,不想干,可队长说
要扣
我一套保安衣 ...
答:
一件衣服没多少钱,
扣
了就扣了,反正不想干了,能要要,不能要就无所谓了,找个靠谱的工作,好好干,钱永远都赚不玩,但选择一个好工作很重要
我在北京
保安
干了半年不干了,
公司扣除服装费
330元,违约金400元,我还 ...
答:
你先看看你的劳务合同,合约里面如果有约定不到时间
辞职要
违约金的话那你就没有话说了,如果没有就不合理了
扣服装
的话情有可原的,有的
公司
会提前说明坐满多久可以免除
服装费
的 具体看下合同合约,你的劳务合同是关键
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