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你是想以后跟我这还是去别的部门
...问我想不
想去
另外一个部门(要求不是很严格
的部门
),请问他是什么意思...
答:
看你和这位领导关系好不好,关系好而推荐你
去其他
部分,可能是看出你的性格和能力,更适合另外一个部门吧!还有种可能是,他会调到新
的部门
去,想让
你和
他一起!毕竟一起搭档久了,干活更默契!如果关系不好,而且现在阶段工作状态不佳的话,很可能就
是想
敲打你一下,所以采用迂回的方式。
想换
部门
找什么理由好?
答:
理由正当的话,
部门
经理一般都会批的,但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了,因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说,他是不会随便作人事调动的,除非
你的
沟通能力特别好,常年在人力资源部混饭吃,那么随便一个借口都行了,当然,一切都基于运作正常的公...
领导觉得我不适合目前的岗位想让我调换
部门
,该怎样选择?
答:
如果不想去
哪个部门
,大可以直接说出你的想法,领导跟你说肯定是想征求你的意见,这个不会强买强卖,不过我还是建议你服从公司安排,这对你来说也是一个学习的机会。
如何
和
上级领导谈话,要调
去其他部门
?
答:
和上级领导谈话,想要调去其他
部门
的话,首先分析出自己,并不想呆在这个部门的原因,另外对他说自己
去别的部门
有什么好处可以带来什么收益,可以更加提高自己的工作效率。
领导让你去另一个
部门
你会怎么办?
答:
4、领 导对你已经不满 意了,想通过调 岗变相辞 退,你怎么做 如果你发现领 导故 意给你调整到一个新的岗位,是让你完不成任务,
是想
让你自己干不下去而主动离 职情况。我觉得你也别争 取太多了,领 导既然已经动了赶你走的念 头了,过多的争 辩也无 济于 事。遇到这个情况,你先去...
怎么样
和
领导说,我想
去其他部门
工作?
答:
这种问题不要猜,也不要负担太重。直接找领导交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:一、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的岗位要求,我想了解为什么调我到
其他部门
,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
被领导告知让
去别的部门
,这种情况该怎么办?
答:
在工作中,有时候会发生一些工作的变动,进而产生一些人员的调整,那么如果被领导告知让
去别的部门
,这种情况应该怎么办呢?一、如果被调到的部门是自己不愿意去的,就应该跟领导协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细...
被领导告知
其他
岗位领导想让
我去
那个
部门
,这是什么意思?
答:
其实我认为在这种情况下的话,如果领导来问你想不想要
去其他的部门
的话,我认为应该这个样子回答可以对领导说,我目前
还是想要
跟着你,毕竟相处了这么久,觉得大家工作起来也比较默契,而且你也比较关照我,教会我很多东西,我一直都很尊重你,我觉得跟着你比较有前途。这种时候的话,我想领导的想法肯定是...
公司
别的部门
领导要求我帮他做事,还希望
我去
他部门?
答:
公司
别的部门
领导要求你帮他做事,还希望
你去
他部门,说明你的工作能力得到他认可,想邀请你过他部门协助工作,你不
想去
,他当然不开心失落,人才难得,作为领导也希望自己手下个个能干,这样他部门才能有优异成绩。这是你选择和升职的机会,和那领导沟通一下,有提升空间应该考虑跳槽。
领导让人去另一
部门
,什么都不变只是领导变,该不该去?
答:
如果你因为换了领导不想继续干下去的话,现状也没有现成合适的新工作来顺延你的职场生涯,所以先有份工作,再
去想
是否合适呆在这里。第二、到新的岗位
以后
,要看跟之前的工作环境有多大的差别。
你去
新
的部门
了,换了新的领导,虽然你现在工资和待遇并没有降低,但是领导换了以后就会出现很多难以预料...
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自己不想做的事也别让别人去做
他们说我不能别去想
不想做的事情就别去做
也别去想这心意
别再去想那些乱七八糟的
什么都别去想的说说