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体制挂职的弊端
挂职
锻炼
的弊端
答:
其二,公务员基层挂职制度,
使中央与地方分权制度的设置变得更加混乱,严重影响国家的法治进程
。第三,
公务员基层挂职锻炼有违人民主权原则
,加剧集权式政治体制带来的公权力扩张和私权利萎缩状况。第四,公务员基层挂职锻炼制度时常流于形式,名实不符。如何改进?首先,公务员基层挂职要严格遵循宪法、政府组织法...
挂职
就能“镀金”吗
答:
挂职当镀金,这样的现象对于体制内的人可能司空见怪了,这种现象危害之大,发人深省。一方面,
它浪费了巨大的行政资源
,浪费了组织部门和挂职者自己的精力和时间,却没有一点实际意义。另一方面,这种现象也严重损害了党员干部形象,给群众留下干部不作为、“挂羊头卖狗肉”的印象,有害无益。就干部本身...
挂职
是好事还是坏事
答:
一是增加经验
,挂职干部往往都是到自己完全不熟悉的领域和层级去工作,巨大的差异会丰富干部的阅历,特别是上层干部到基层挂职,对于基层工作经验的了解是很有帮助的。二是积累人脉,这点主要是指基层到上层去挂职,能积累到很多人脉资源,对于今后的发展帮助很大。三是进入组织视野,挂职干部都是组织选的,...
在
体制
内,
挂职
和任职
有什么
不同?
答:
工资关系也会转移的地方,所以任职的地方一般不会与生活的地方产生较大的改变(这里只说县处级及以下)
。其次,两者的工作内容不同。对于挂职干部来说,其主要是要了解挂职地的情况,进而增加自己的工作经验,因此,挂职干部一般都是辅助当地领导的,在分工上一般不会出现主管的工作,都是协助某某领导分管...
挂职
与任职是有区别的,你知道
有什么
区别吗?
答:
为了更好地激发干部的工作热情,培养干部综合成长,
体制
内有很多增加干部综合能力的培养方式,这些方式对于大众来说也是经常听到的,比如常见的借调、跟班学习、挂职等等,而在这些方式当中,借调和跟班学习是比较简单的,只有挂职对于干部有着很强的要求,那么与挂职有着一字之差的任职,又和
挂职有什么
区别呢...
挂职
和留在单位哪个发展会更好?
答:
在
体制
内挂职和留在单位哪个发展更好呢?挂职和在单位发展哪个提拔更快涉及因素非常的多,既有当时挂职政策的影响,也有单位本身稳定的影响,具体来说:首先,对于单位选去
挂职的
干部,一般都是作为后备干部培养使用的,提拔使用肯定比留在单位更有优势。现在的干部挂职一般都是有特定的原因,或者是处于某...
挂职
是好事还是坏事?火急!市级事业单位后备干
答:
1、你的上级要调一个比你后台更大或更好或工作更出色的人来接替你的岗位!2、你的上级打算升迁你,但需要你在基层再锻炼,以便顺利地对你升级!这种情况是因人而异的。客观地讲,有的人下村
挂职
是为了镀金、捞资本,也有的人是单位不喜欢而被放逐于下村挂职。再有,县级
体制
内,科级干部下村挂职...
科级干部下乡
挂职
村干部是好事还是坏事
答:
这种情况是因人而宜的。客观地讲,有的人下村
挂职
是为了镀金、捞资本,也有的人是单位不喜欢而被放逐于下村挂职。再有,县级
体制
内,科级干部下村挂职,还要依据其自身的年龄来分析,50岁以上科级干部下村挂职,无论战绩如何,对仕途的职务而言已经很难有积极意义了。
挂职
和任职的区别
答:
实职、副处)。第二,时间不同。
挂职
一般为一年、两年,任职一般是三年、五年为一个任期。挂职结束了,职位就取消了,回到原单位上班。任职期满后,继续聘任。
体制
内,一般就是终身制,只要不犯错误,中间不会解聘你的职务。挂职,不同,挂职期满,自动结束职位。第三,责任不同。挂职,...
体制
内,当一个人被安排去
挂职
锻炼,是否就意味着将要提拔?
答:
而升职之前就是我们所说的
挂职
锻炼了,这也是很正常的人事调动,比如说原职位上的人升职了,现在这个职位处于空缺的状态没有人继续工作,就会把你给调过去干活。干得好的话就能升职,干得不好的话就会被遣回去。在
体制
内工作的人一定要多多留意和领导以及同时保持密切的联系,这样才能在有风吹草动的...
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