99问答网
所有问题
当前搜索:
体制内跟领导硬刚的人
大家有没有见过
体制内
特别
刚的人
?
答:
我见过
体制内
最
刚的人
是大一时期的副大队长。大学读军校,当时军队提倡文明之师禁止打骂体罚士兵。这哥们丝毫不顾规定,遇到不长记性的兵,动手就打,并且开会直言:兵是打出来的,你们他妈的小兔崽子,娘兮兮的,没有个血性。他罚人罚得最狠。有次集合站队,有几个人抓耳挠腮动了几下,他命令我们...
单位里敢
跟领导
叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
2,自己
与老板
有密切的关系。某些员工与老板有着密切的关系。……或者是亲属关系,或者是朋友关系。……因为这层关系,这类员工就会自觉得可以
跟老板
平起平坐,当对于老板的话不满意的时候,就可能顶撞老板。3,自己资历深厚。这类员工资历深厚,甚至可能是老板创业之初的老员工。因为资历深厚,于是这类...
敢硬气怼
领导的人
,他们有什么特质吗?
答:
有理的人才敢
跟领导
争吵,没理
的人
会选择有多远躲多远。有的高层为了公司的利益,宁愿跟上司吵架也要体现出自己的责任感。他们不是为了自己的私利,而是出于公司的利益考虑。他们即便跟领导发生了太大的争执,也是不会受到处罚的。因为在领导看来能够为了公司的利益鼓励自己,往往都是最好的员工。想要得到...
单位里总是有人
跟领导
吵架,这种人为什么这么嚣张?
答:
一、这个人关系比较硬啊,有后台,这样
的人
呢,一般通过关系进来的对领导不服,所以总会拿领导开杠。这一类人呢,领导如果说很强硬的话,如果说背景比较强大的话,那基本不会让他在这存在的。我之前有家公司是领导
与领导
之间开杠,他们都是属于管理层,小领导不服大领导的管理,但是呢,小领导有人,...
在职场中,为什么很多年轻人敢于
领导硬刚
?
答:
年轻人大都血气方刚,有勇气挑战一些陈规陋习,他们思想比较新潮,追求独立和自由,他们更注重自我感受和体验,他们认为他们是来工作的,不是来搞社交的,决定他们薪酬的是自己的工作能力,而不是人际关系,不愿意为了迁就别人而委屈自己。他们更在意的是如何解决问题,追求效率和业绩,而不是照顾谁的面子。
在
领导
面前非常吃香
的人
,都具备哪些共同特征?
答:
1、工作能力强。为什么把这个排在第一呢?现在的单位,都或多或少承担着一定的业务职能,特别是一些核心业务,是一个单位存在的价值。这些领导面前的红人,最先靠什么让领导记住?靠的就是过硬的业务能力。至少,过硬的业务能力是敲门砖。而且在兴趣爱好上,还能
与领导
相同
的人
这是最吃香的。2、服务...
单位里敢
跟领导
吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
一,是有很硬后台的员工。这种员工在单位里,由于其具有深厚的背景,从来就没有把单位领导放在眼中,单位的规章制度对他是形同虚设,有些性格乖张的,甚至还会破口大骂
领导的
无能,整天指桑骂槐,搞得单位领导看见他如猫见耗子一样,但是这些人的下场,多数都好不到哪儿去。二,是具有较高技术能力的...
你觉得在
体制内
,为什么一定要
和领导
打好关系呢?
答:
一、主要
领导
能帮你。在
体制内
,一个单位里主要领导是负责人,具有人事决定权、财务签字权。一般来说,如果主要领导看好单位里的某个人,他向组织部门的推荐是最有效的。因此,要跟就跟单位里的主要领导。二、也可以跟你最看好的某一位领导。比如,单位里有一位领导年龄不大,但是能力很强的领导,...
单位里敢
跟领导
吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
在单位里面敢
和领导
吵架的员工,他们的底气主要来自于自己的无欲无求,很大程度上,这往往是在一些
体制内的
单位,这样的员工是不想升迁,也不奢求加薪,所以说对于领导也就不在乎了,还有一些员工是在飞体制以外的单位,有过人之处,领导往往离不开它,所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
机关单位中的老实人是什么样的
答:
1、不和你套近乎,又能积极配合你工作
的人
。他们不善于
和领导
套近乎,工作任劳任怨,服从命令。这类老实人主动干事,不善于察言观色,一切听从组织安排,这种服从大局中,毫无个人私利的考虑。2、不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人。他们工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
体制内跟领导硬刚的结果
和领导撕破脸未尝不是件好事
体制内敢和上级吵架的人
体制内和领导硬刚
敢在单位发脾气的人
体制内跟领导闹翻怎么处理
体制内没背景被领导欺负
体制内老实人如何拒绝工作
敢和领导正面刚的女生