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低技能劳动者
如果最低工资标准高于
低技能劳动者
市场均衡工资,那么提高最低工
答:
工资。如果最低工资标准高于
低技能劳动者
市场均衡工资,那么提高最低工的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
实行最低工资标准对就业有何影响?
答:
但是隐性的结果是,工资福利的提高的直接结果是企业的生产成本增加,企业的利润减少,企业很可能会减少对劳动者的需求,转而用机器设备替代工人;或者雇佣高技能的中高级劳动者,这样这些低层次的非熟练劳动者就面临着失业。从长期来看,最低工资制度会阻碍
低技能劳动者
人力资本的增长。对那些因实行最低工资...
单位以没有职业
技能
鉴定为由辞退员工 合理吗
答:
用人单位以
劳动者
没有职业
技能
鉴定为由将其辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司车间
劳动
强度大,
技能低
,工人素质差,怎么管理
答:
都什么年代了 还计时发工资呢 现在农村盖房子 瓦匠活都计件了 员工抱团是好事 但是如果是抱团闹事就要严肃对待了 首先看看公司是不是在加班和工资上有缺陷 你也说招工难 公司的问题一定要解决 如果公司这边没什么问题 单纯是员工尾大不掉 不听指挥 向公司发难的话 也不难 中国人都是单个是龙 一群...
在我国工资分配遵循什么原则
答:
国家规定了最低工资标准,保障劳动者的基本生活。这一原则确保了即使是最
低技能劳动者
,也能够获得相对合理的工资报酬,以维持基本的生活水平。6. 企业绩效和市场竞争原则:在市场经济条件下,企业的绩效和市场竞争状况也影响着工资分配。企业的经济状况和发展前景将决定其分配政策。高绩效的企业通常会更多地...
招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾?
答:
招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾,这种现象就是结构性矛盾。有活没人干、有人没活干”。也就是说,我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题,而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上,呈现出以下几个特点:部分高校毕业生、一些大龄
低技能劳动者
与企业的岗位需求不匹配,造成...
如何看待文化水平低的
劳动者
与现代科技高速发展之间的矛盾?
答:
文化水平低的
劳动者
与现代科技高速发展之间的矛盾是一个很现实的问题。这种矛盾主要体现在以下几个方面:工作
技能
缺乏。现代科技的高速发展,使得许多工作都需要掌握一定的技术和知识才能胜任。然而,文化水平低的劳动者由于缺乏相关的技能和知识,往往无法胜任这些工作,导致就业难度加大。技术更新速度快。现代...
提高最低工资标准对
劳动力
市场有何影响?
答:
如果定得过高,会造成企业人力成本上涨,企业被迫节约人力成本,从而导致
低技能劳动者
的失业。最低工资标准的提高,对于一些低端产业的升级换代有促进作用。李实表示,最低工资标准的提升,很可能迫使企业用资本或技术替代劳动,从而不仅让企业实现转型升级,也让不少低技能劳动者被迫提高自身技能,进而让劳动...
大城市收入差距大为什么人们还向大城市集聚
答:
高技能劳动者和
低技能劳动者
共同向大城市集聚,再加上高技能劳动者内部收入差距巨大,使得美国大城市的收入差距高于中小城市,而且与中小城市相比,大城市内部的收入差距也明显扩大得更快。城市规模和城市内部收入差距之间的正相关关系在中国也存在。根据2005年人口普查数据的分析,总体上来说,越大城市的收入...
新时代需要什么样的
劳动者
答:
新时代需要全面、高素质、有创新精神的
劳动者
。随着科技的迅速发展和社会的不断进步,新时代的劳动者需要具备全面的素质和
技能
,以适应多元化的职业需求和挑战。他们不仅需要具备扎实的专业知识,还需要有良好的沟通能力、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力。首先,新时代的劳动者需要具备较高的专业知识...
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