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休法定节假日工资少
我工作9个小时 单
休
每个月莫名扣钱
法定假日
放的少之又少 我能去劳动...
答:
1、每日工作9小时,延时加班1小时按150%计发加班工资,星期六上班可按200%计发加班工资,
法定假日上班可按300%计发加班工资
。法律依据:劳动法第四十四条。2、用人单位应当缴纳社保五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)是连缴的,怎么只缴了一个?如果真是这样,可主张单位补缴未缴的险种。法律依据:...
国家
法定节假日工资少
发怎么办?
答:
这个问题,劳动法是明确规定,加班费、双休加班费、
节假日
加班费都作了明确规定,但是现实生活中,只要企业有吧,其他企业一律不会按这个法律实行,你维权的年度也大,因为这个,法律没有明确的鉴定,证据也无法提供,所以许多员工都吃亏了,因此你们公司还给你发100,还不错了,我们上基本就是免费的,一...
法定假日
休息
工资
怎么算的
答:
一、法定假日休息工资怎么算的1、法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人...
法定节假日
上班
工资
至少是平时的几倍?
答:
1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替
2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
28天加春节
假期
,本月
工资
会少发么?
答:
在每年的春节也差不多赶在2月份,由于春节放假,导致2月份的上班时间减少,让不少人担心
工资
会少发这个问题。
月薪
计天数其实是固定的21天左右,并不是根据每月天数而变动的,不管是每个月30天还是31天。在春节属于国家
法定节假日
,职工可以享受带薪休假,在这当中即使不工作企业也需要正常支付员工工资,...
公司放假扣
工资
合理吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
法定节假日
怎么算
工资
答:
法定节假日工资
计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
国家
法定节假日
放假不给
工资
还扣工资合法吗?怎么办
答:
国家规定的
法定节假日
不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
国家
法定节假日工资
标准
答:
75乘8小时)乘200%;
法定休假日
;小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时)乘300%;2、法律依据:按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算...
法定节假日
算
工资
吗
答:
法定节假日
算
工资
。定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;2、法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。假期上班工资是多少假期上班工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
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