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休年假扣工资吗
休年假扣工资吗
?
答:
法律分析:根据规定休年假是不需要扣工资的
。由于休年假是我国的法定节假日,也是劳动法给用人单位的休假权利,依照我国相关法律的规定,在法定节假日期间是不能扣工资的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
请
年假扣工资吗
答:
法律分析:不扣工资
,根据相关法律规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
休年假扣工资
合法吗
答:
休年假一般是不扣工资的
。年假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《劳动法》规定,单位因生产、经营特点确需跨年度安排职工年休假的,可以不能跨1个年度安排。不能不能跨年安排的,不能清偿不能补清清偿的,单位不能以职工不清偿债权或者放弃债权不安...
休年假扣工资吗
答:
一、休年假扣工资吗1、
休年假不会扣工资
,休年假是劳动者的权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行...
休年假扣工资吗
?
答:
法律上带薪年假不扣工资
。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利,如果要被扣工资,那就不叫带薪休假了,但是带薪年假需要符合一定的条件。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
休年假扣工资吗
?
答:
休年假
不
扣工资
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日...
休年假扣
全勤奖吗
答:
不扣。年休假是法定假日,只要在单位工作满一年就可以休五天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工百分之三百
工资
。安排
休年假
,不得扣除全勤和相关福利。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤...
年休假扣绩效
工资
合法吗
答:
休年假
是不能扣绩效
工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
休年假扣
绩效
工资
合法吗
答:
休年假扣
绩效
工资
不合法。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
休年假扣工资吗
?
答:
不扣的,
年假
按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假 带薪休假
扣工资
是违法的
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