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企业辞退员工法律规定
企业辞退员工法律规定
是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 法律依据:《中华人民共和国...
公司开除员工劳动法
上有什么
规定
答:
法律主观:公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条
。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳动法规定开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。
《劳动法》第四十七条
规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
能
辞退人员
吗
答:
综上所述,
企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司辞退员工
补偿标准2023
规定
答:
根据2023年新规定,
公司辞退员工
应给予相应的补偿,包括经济补偿和福利待遇部分,根据员工在公司内服务时间和职位等级来计算。同时,公司还必须遵守相关
法律法规
,并为员工提供补偿报告。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在辞退员工时需要给予相应的经济补偿和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满...
企业辞退员工法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在...
公司开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
一、
企业辞退
的原则1、根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《
辞退规定
》予以辞退。2、企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。...
劳动法辞退员工
的
规定
答:
辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。劳动法规定...
公司
无故
辞退员工
违什么法
答:
法律分析:违反《劳动法合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;...
企业辞退员工法律规定
答:
法律
主观:
公司辞退员工
的法定事由 我国《 劳动合同法 》第40条
规定
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
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