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企业要求调换岗位合法吗
公司
把员工
调岗
是否
合法
答:
法律分析:违法
。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
企业
强制
调岗合法吗
答:
企业强制调岗不合法
。用人单位调岗须遵循以下原则:1、调岗应当基于合法合理的原因;2、必须征得员工同意;3、与员工协商一致;4、以书面形式变更劳动合同;5、尊重员工的权利;6、通过协商的方式处理岗位调整事宜。企业的人力资源管理:1、招聘与录用:企业根据岗位需求,通过多种渠道招募合适人才,并进行...
调岗
到其他
公司合法吗
答:
法律主观:公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法
。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
企业
可以随意给员工
调换岗位吗
答:
企业不能随意给员工调换岗位
。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案...
公司
给员工
调岗
是否
合法
答:
一、
公司给员工调岗合法不合法
1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
公司
强制
换岗位合法吗
答:
法律分析:
公司
强制
调岗
属于
违法
。根据相关的法律条例规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者
岗位
的话需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
调岗合理吗
,怎样算合理的调岗
答:
是
合法
的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种
违法
行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
公司
私自对员工降薪
调岗合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
调岗
降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非
公司
与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工
岗位
外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
把员工
调岗
是否
合法
答:
公司
把员工
调岗
变相的辞退员工的行为是
违法
的。调岗的
要求
,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
企业
随便
调岗
是否
犯法
答:
企业
随便
调岗
不
犯法
,但是
违法
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此这就对企业变更劳动合同提出了很高的
要求
,必须与员工协商一致,否则变更无效。一、企业随便调岗是否犯法1、企业随便调岗不犯法,但是违法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
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