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企业裁员没有向劳动部门报备
公司裁员
需要
向劳动部门报备
吗
答:
一、正面回答根据情况而定,有下列情形之一的就需要
向劳动
行政
部门报备
:需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。反之不用报备。二、分析
裁员
,是经济性...
公司
非法
裁员
(人数>10%,但我很肯定未
向劳动部门报备
),但因为是几个月...
答:
3、用人单位裁员,应提前三十天通知,未提前通知的,要多支付一个月工资的
。4、如果 支付的工资低于合同约定的,可以要求按合同约定支付工资的。5、你这些情况,可以申请劳动仲裁来维权的。祝你好运。
裁员报备
需要批准吗
答:
裁员报备需要批准
。将裁减人员方案向劳动行政部门报告,是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告,或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的,不能裁员。另外,需要特别指出的是,劳动法中的“报告”一词在实践中含义和解释方法很丰富,导致了报告义务的履行并非文义解释上的“传...
公司裁员
需要
向劳动部门报备
吗
答:
法律分析:向当地
劳动
行政
部门
报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 需要
裁员
人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
企业裁员
必须
报备
吗
答:
法律客观:《
劳动
合同法》第四十二条 用人单位
不
得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业...
裁员
备案裁员备案书
答:
裁员20人以上
不报备
,一旦劳动监察部门发现或者员工举报将会对该公司处以行政处罚,并且该裁员方案也应当被撤销。因为裁员20以上,符合报备的条件就应当
向劳动
行政部门进行报备,否则该
公司的裁员
行为就构成违法,行政法规的行为可以构成撤销的条件。
公司裁员
几日内要到
劳动部门
备案?劳动关系解除备案手续是由单位...
公司的裁员
申请是否须
劳动部门
批复后才可以开始裁员?是否有时间上的规定...
答:
只要
报备
即可,
不
需要等
劳动部门
批复 《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经
向劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产...
怎样查
公司
在
劳动局
申请
裁员
了
答:
企业裁员
是否
向劳动
行政
部门
备案,可以到当地的人力资源和社会保障机构的失业保险管理中心查询。我国劳动合同法第41条规定,有下列情形之一的可以裁员:(一)照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)...
公司裁员
工伤员工需要
向劳动局
审批吗
答:
需要。
公司裁员
需要
向劳动局
申请,满足裁员的法定条件,经过法定程序进行裁员即可。有下列情形之一的就需要向劳动行政
部门报备
:需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
公司裁员
去哪里备案裁员街道备案
答:
裁员备案一般都能通过审核的。因为在制定裁员备案之前,高层已经有了相对比较明确的规划和目标,涉及到裁员,一般都会说的比较细,所以备案只要做好执行就可以了。
公司裁员
如何
报备
?你好,你可以去公司注册地的
劳动
行政
部门
咨询,劳动行政部门会告知你的。当然,你也可以直接去劳动仲裁,让公司提供备案的证据...
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