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企业组织制度文化
下列选项中,属于
组织制度
层
文化
的是( )。
答:
企业文化
又称
组织文化
,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成:一是表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”,包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。二是中间层次的...
制度文化的
企业制度文化
答:
企业
制度文化
主要包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面。1.企业领导体制企业领导体制的产生、发展、变化,是企业生产发展的必然结果,也是文化进步的产物。
企业组织
结构,是
企业文化
的载体。包括正式组织结构和非正式组织。企业管理制度是企业在进行生产经营管理时所制定的、起规范保证作用的各项规定或条例。上述三者,构成...
什么是
企业文化
?
答:
包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、
企业制度
、文化环境、企业产品等。其中价值观是
企业文化
的核心。企业文化,或称
组织文化
,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称...
企业文化
包括哪些内容?
答:
\x0d\x0a 二、
企业制度文化
\x0d\x0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、
组织
形态和管理形态构成的外显文化,它是
企业文化
的中坚和桥梁,能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。\x0d\x0a 三...
什么是
企业文化
的
制度
层?
答:
企业文化
的制度层又叫企业的
制度文化
,它主要包括企业领导体制、
企业组织
机构和企业管理制度三个方面。企业领导体制的产生、发展、变化,是企业生产发展的必然结果,也是文化进步的产物。企业组织机构是企业文化的载体,包括正式组织机构和非正式组织机构。企业管理制度是企业在进行生产经营管理时所制定的、起...
企业制度文化
与企业精神文化之间有什么联系与区别?
答:
制度文化
与立法精神(精神文化)一致,制度将会有力量;缺乏制度文化保障的精神文化是空洞的,缺乏精神文化支撑的制度文化是乏力的。当精神文化与立法精神不一致时,如果制度文化得到强制执行,则制度文化背后的立法精神就会成为真实的精神文化,如果精神文化被
组织
成员坚定认知,则制度文化就会形同虚设。
企业文化
是什么?
答:
企业文化
是企业在长期经营发展过程中逐步形成的、具有本企业特色、能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范,以及与之相适应的规章制度和
组织
机构的总和。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、
企业制度
、企业内外部环境、企业经营行为、企业社会责任、企业的产品和形象等,...
阿里巴巴的
企业文化
(精神、
制度
、行为、物质)
答:
1、精神层面,这是
企业文化
的核心层,是形成
企业制度文化
和物质文化的基础和原则,决定了企业的制度文化和物质文化。它包括企业使命、愿景、价值观、经营管理理念等内容,是企业意识形态的总和。而在精神层中,呈观念形态的价值观、信念及行为准则,在整个企业的文化体系中处于核心地位。它从各个层面去渗透...
为什么
组织文化
对
企业
管理这么重要?
答:
1、无形与有形性。
组织文化
所包含的共同理想、价值观念和行为准则是作为一个群体心理定势及氛围存在于组织成员中的。在精神文化的影响下,组织成员会自觉地按组织的共同价值观及行为准则去从事社会活动。这种作用是潜移默化的、无形的。但作为组织文化载体的物质文化、
制度文化
又是有形的。2、软约束性。
组织文化
的三个层次是什么,核心是什么
答:
组织文化
的核心是
企业
的精神和价值观。组织文化的三个层次:1、精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。2、
制度文化
——管理制度、特殊制度、组织风俗。3、物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
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