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企业的职工是社会人
职工是
“
社会人
”,是霍桑实验得出的结论之一,是否正确?
答:
实验发现,
工人是“社会人”
,而不是只受金钱刺激的“经济人”,个人的态度在决定其行为方面起重要作用;企业中存在着“非正式组织”;满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。故表述正确。
霍桑实验的结果印证了
职工是
答:
霍桑实验的结论认为,
企业职工都是“社会人",即人不是孤立存在的,而是属于某一集体并受这一集体影响制约的社会人
。古典管理理论把人看作是仅仅为了追求物质利益而工作的“经济人”。
“霍桑试验”得出的结论是()。
答:
【答案】:答案:BD 解析:“霍桑试验”得出的结论是 1、
职工是
“
社会人
”2、
企业
中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着霍桑效应,生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
霍桑实验得出了怎样的结论?
答:
(1)
职工是
“
社会人
”。霍桑实验说明:职工还受到社会和心理影响,生产效率主要取决于职工的积极性,取决于职工的家庭和社会生活以及
企业
中人与人之间的关系。(2)企业中存在着“非正式组织”。霍桑实验说明:除正式团体外,企业中还存在非正式的小团体,小团体通过不成文的规范左右着小团体成员的感情...
霍桑实验结论是什么?
答:
霍桑实验的结论:1、职工是“社会人”
。2、企业中存在着“非正式组织”。3、新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。4、存在着霍桑效应,企业应采取新型的管理方法。基本解释 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项...
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()
答:
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()A.
职工是
“
社会人
”B.职工是“经济人”C.
企业
中有“非正式组织”D.新型领导能力在于提高职工满足度 E.存在着霍桑效应 正确答案:职工是“社会人”;企业中有“非正式组织”;新型领导能力在于提高职工满足度;存在着霍桑效应 ...
霍桑试验的主要结论有哪些,其现实意义如何?
答:
1.
企业
中的工人
是社会人
,而不是经济人。2.企业中存在着“非正式组织”,3.生产辜主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。(二)霍桑试验的意义:(1)霍桑试验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始...
霍桑实验结论是什么?
答:
1、
职工是
“
社会人
”。2、
企业
中存在着“非正式组织”。3、新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。4、存在着霍桑效应,企业应采取新型的管理方法。霍桑实验简介:霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授...
梅奥霍桑实验最大的贡献在于揭示了
答:
梅奥最终提出,人性模式是“
社会人
”,即
职工
不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是多层次的多方面的。因此,必须首先从社会心理方面来鼓励工人提高劳动生产率。 2,正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为
企业
中不仅存在“正式组织”,还存在人们在共同...
梅奥的人际关系学说的基本内容
答:
因此,应该把
职工
当作不同的个体来看待,当作
社会人
来对待,而不应将其视作无差别的机器或机器的一部分。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、
企业
中存在着非正式组织 企业中除了存在着为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外...
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