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企业的人力资源规划方案
人力资源规划方案
包括那些内容?
答:
1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略
。2、
人才结构优化战略
:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。4、人力资源战略的选择:(1)国家有关...
企业人力资源规划
有哪些模式?
答:
企业人力资源战略
规划
的制定是基于以上获得的信息来开展的,是与
企业的
发展战略相匹配
的人力资源
总体规划:对于员工总量、结构数量等等目标进行评估、总结和确认,并确定企业不同人员的能力素质目标。(6)行动
方案
制定达成规划目标的措施与途径;拟定招聘、培训、激励等策略。
如何制定
人力资源
战略
规划
答:
第一、公司战略澄清
。战略澄清简单讲就是要人力资源主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营策略,经营规模,产值目标等。什么的行业定位决定了选择什么样的人才,经营策略决定了选择什么类型的人才,经营规模和产值目标决定了人才的成本。只有在公司战略清晰的前提下,人力资源规划才能有的放矢,而不是空中楼...
人力资源规划方案
答:
人力资源规划方案
薪酬管理是人力资源部门的一项重要工作,企业在发展过程中薪酬管理出现的可能性问题不容忽视。 1、长期的发展道路中,人力资源基础性工作严重缺陷,薪酬矛盾越来越突出,严重滞后了现代人才竞争的要求,而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。 2、市场定位偏低。
公司的
工资水平合理,相比整个市场和同行业的...
企业
人才发展
规划
内容
答:
企业
人才发展
规划
内容 一、发展规划目标 高效开展人才队伍建设工作,从人才培养开发、评价选拔、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制,统分结合、上下联动、协调高效,整体推进人才工作运行机制。 具体目标如下: (一)牢固树立“一个观念” 把树立正确的世界观、人生观、价值观,弘扬爱国主义、集...
人力资源规划方案
怎么写?
答:
从内容上讲,
企业
人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。战略规划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。一个完整
的人力资源
战略规划应包括以下几个方面:1.总规划 人力资源总规划阐述了
人力资源规划
的总原则、总方针和总目标。2.职位(务)编制规划 ...
如何做好
人力资源规划
?
答:
1.解决人员短缺的政策和措施(外部招聘、内部招聘、内部晋升、继任计划、培训计划)2.解决人力资源过剩的一般策略(提前退休、减少人员补充、增加无薪假期、重新培训等)(六)评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新 为了给
企业
人力资源规划提供正确决策的可靠依据,有必要在
人力资源规划方案
执行前、中...
人力资源规划
怎么做
答:
红星集团
公司
3-5年
人力资源规划方案
一、红星集团公司人力资源现状盘点 截止至2004年9月30日,公司有在职员工1378人。 1、员工年龄结构20-25岁的员工92人;26-30岁的员工320人;31-35岁的员工377人;36-40岁的员工197人;41-45岁的员工164人;46-50岁的员工91人;51-55岁的员工127人;56-60的员工10人。表一:...
企业
怎么做
人力资源规划
?
答:
通常的做法是:组织架构的调整与变化,需要直接与高层对话,聆听高层的设想与意图;对于各部门的职位设置变化,可以多与部门负责人/分管副总沟通。不过,由于组织架构与职位的变化属于
企业的
“上层建筑”,人力资源部门通常很少介入。4、
人力资源规划
的执行
方案
:完成了人力资源的数量、质量和结构规划之后,就...
企业人力资源规划
书都有哪些内容
答:
年度人力资源管理计划样本 人力资源计划是指根据
企业的
发展
规划
,通过企业未来
的人力资源
的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗地讲,人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。需注意...
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