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企业改制职工
单位
改制员工
享受哪些补偿
答:
这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。愿进入
改制
后
企业
的
职工
,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限...
私企转国企后
员工
怎么办
答:
私人企业被国企收购,劳动合同可以继续履行,员工与收购的国企之间建立劳动关系,双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。
改制
后员工安置,通常改制后企业与原
企业员工
重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞...
当
企业改制职工
怎么办
答:
法律规定当
企业改制
时,应当首先与合同制
职工
协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位。原劳动合同无法履行的,经双方当事人协商一致可以变更劳动合同,若达不成协议,方可解除劳动合同。【法律依据】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定:用人单位发生分立或合并后...
企业改制
后
职工
的劳动关系如何确认
答:
法律分析:分流到国有法人绝对控股
改制企业
的
职工
,应当变更劳动合同,具体办法采取与原主体企业解除劳动合同,与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务,改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除...
企业改制
怎么安置
员工
答:
法律分析:
职工
安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,
企业
方可实施
改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会...
企业改制
,劳动关系如何处理?
答:
5、对富余
职工
可按国务院发布的《国有
企业
富余职工安置规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制职工方可按规定提前30日书面通知劳动者,解除劳动合同。6、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定:用人单位发生分立或合并后,分立或合并...
国有
企业改制职工
安置政策
答:
法律分析:国有
企业改制职工
如何安置 1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
集体
企业改制
后
职工
怎么安置
答:
法律分析:集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
企业改制
合同到期的
职工
如何处理
答:
法律分析:处理方式如下:1.按照工龄给经济补偿后与之解除劳动合同。2.解除劳动合同,办理退手续,
改制
后的新
企业
与
职工
按市场化原则协商签订定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形...
改制
后国企
员工
属于什么性质
答:
国有
企业改制
后,
职工
由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。国有独资企业和国有控股企业的区别理由:(一)性质不同,国有控股是...
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