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企业强制解除劳动合同
企业
可以
强行解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
公司
不能
强制解除劳动合同
,强制解除的,需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
经济性裁员
强制解除劳动合同
合法吗
答:
法律分析:合法,但需要对劳动者进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
经济性裁员如被裁员工对赔偿不同意
公司
可以
强制解除合同
吗
视频时间 02:04
公司强制解除劳动合同
如何赔偿
答:
公司强制解除劳动合同
需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
什么叫被迫
解除劳动合同
答:
被迫
解除劳动合同
的意思是:被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况:1、劳动者做工作的
企业
,没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”,这些可以看成单位没有...
公司
经营不下去
解除劳动合同
算不算违法
答:
公司因生产经营发生严重困难的情况下,是可以解除劳动合同的,但必须给员工补偿。如果公司与员工协商一致,也可以解除劳动合同。公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时
公司强行解除劳动合同
,公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照相关法律规定...
如果没有违反
公司
规定,公司擅自
解除劳动合同
该怎么办?
答:
如果没有违反
公司
规定,公司擅自
解除劳动合同
,那自然是要依法维护自己的合法权益了。按照维权成本高低,建议操作方式及顺序如下: 公司擅自解除劳动合同,肯定是有对个人工作不满意的地方。了解不满意的地方,解释澄清,幸运的话可以消除误会;确实是双方道不同不足为谋,也能清楚分歧的点。 本着沟通解决的目的处理
企业
对于...
未能协商一致,
公司强行解除劳动合同
,应怎样支付赔偿金
答:
未能协商一致,
公司强行解除劳动合同
需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
经济性裁员如被裁员工对赔偿不同意
公司
可以
强制解除合同
吗
答:
裁员的经济补偿金由
劳动合同
法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过员工的同意。
公司
单方面
解除劳动
关系的行为是否合法?为什么?
答:
法律规定
公司
与劳动者
解除劳动合同
的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位
强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业...
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