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企业大规模裁员
各大厂纷纷开启大
裁员
答:
各大厂纷纷开启大裁员,互联网
企业
的
规模
与裁员比例几乎呈一种正相关关系,即规模越大的企业,越倾向于采取裁员举措。近三成被裁受访者司龄不足一年。各大厂纷纷开启
大裁员
。其实,大厂裁员的消息,在 10 月下旬就透出风声了。10 月 18 日,“字节裁员”话题登上了脉脉热搜。综合多方爆料,当时其裁员重点为游戏业务,...
裁员
裁到大动脉大结局
答:
裁员裁到大动脉大结局通常意味着
企业
在裁员过程中可能触及了核心团队或关键部门,导致企业运营受到重大影响,甚至可能引发企业的衰败。当企业进行
大规模裁员
时,若不慎裁掉了核心团队成员或关键部门的骨干,这就像割断了企业的大动脉,使得重要的业务流程受阻,甚至可能导致整个企业的运营陷入瘫痪。例如,若一家...
公司
一次
裁员
不能超过多少
答:
在这些情况下,如果
企业
需要裁减20人以上,或者裁减人数不足20人但占职工总数的10%以上,企业应提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减计划经向劳动行政部门报告并获得批准后,企业方可进行人员裁减。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了上述裁减人员的情形。在...
公司裁员
超过10%合理吗
答:
合理,
公司
进行
规模
的
裁员
时,对劳动者的影响是非常大的,也对社会稳定造成一定的影响,所以用人单位裁员时,需要向劳动行政管理部门进行报告,公司符合条件的,一次性裁员超过10%是可以的,用人单位需要听取公会或者职工意见,并且向劳动行政部门报告。一、公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出,经与员工...
在当今社会中,
裁员
为何会频繁发生?
答:
二、科技进步的影响。随着科技的不断进步,生产工具的不断改进,很多
公司
的工作流程都不断在简化,引进先进的设备,提高工作效率。这就意味着,公司不需要那么多人也可以完成同等的工作量,
裁员
就成了必然结果。三、经济转型。随着社会的不断发展,思想不断进步,消费方法变得多样化,网络经济越来越发达,...
企业裁员
成常态,打工人回村是机会和挑战
答:
企业裁员成常态,打工人回村是机会和挑战 在这种情况下,许多城市打工人也开始回到了他们的家乡,试图在农村寻找新的机会和生活方式。
企业大规模裁员
的背后,是市场需求的变化和企业自身的经营策略。无论是经济下滑、产业转型还是资本运作,这些都可能导致企业在某些时期需要削减人力成本。在这种情况下,裁员...
厂里没有提前通知,
大规模裁员
,可以要求双倍赔偿吗?
答:
1、
公司
没有提前通知
裁员
,是属于违法裁员,可以要求双倍经济补偿的赔偿金。裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。2、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边又招人,这是为何?
答:
很多
企业
会因为用人成本的问题而大量
裁员
。因为很多行业已经发展到了下行周期,在没有实现产业升级之前,很多行业下的企业会进一步优化用人成本,所以会进行大量的裁员行为。此类企业主要是以互联网企业为主,因为互联网企业的业务效益越来越少,所以互联网企业经常会出现几十人甚至上百人的裁员现象,裁员之后的...
私企职场上
大规模
淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么?
答:
许多私营
企业
在进行
大规模
淘汰35岁大龄员工的时候,主要的逻辑是降低员工成本。由于35岁以上员工所具备的工作经验、技能等,导致他们的薪资和福利待遇比新员工要高,他们也需要更多的保险、医疗保障等各种福利,这对企业的经济负担较大。相比之下,新的员工成本更低,且他们有更多的机会接受新知识、新技能和...
惠普宣布裁员6000人,
大裁员
会持续下去吗?被裁员该怎么办呢?_百度知 ...
答:
根据外国媒体报道,美国科技巨头惠普计划在三年内
裁员
6000人,惠普的负责人也表示之所以选择裁员就是为了降低成本,为未来的业务做好准备,而且也将会使
企业
更好的为客户服务,并且推动长期价值创造。除了惠普之外,推特、亚马逊等大型的科技
公司
也都开启了裁员计划,这些大企业都举步维艰,就更别提那些小的...
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