99问答网
所有问题
当前搜索:
企业员工离职了工资怎么结算
员工
正常
离职工资结算
规定
答:
1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除
。2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴...
离职人员工资怎么结算
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
提前
离职工资怎么结算
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
离职走了工资能直接结算
吗
答:
离职走了工资能直接结算
。员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的
当天就应当清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
劳动法
离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
突然
离职工资结算
规定
答:
员工离职工资结算
规定包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
离职
当月的
工资怎么结算
答:
法律分析:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
员工
自动
离职工资怎么结算
答:
员工
自动
离职工资
的结算方法是:1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不...
员工离职工资怎么结算
答:
法律分析:
离职员工工资
的
结算
可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
员工
突然
离职工资怎么
算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工被迫离职工资如何结算
无故离职工资如何结算
公司员工离职工资结算规定
签了离职单工资怎么结算发放
劳动者离职工资结算规定
个人辞职工资怎么结算
辞职的工资怎么结算
有法定的离职工资结算
提交辞职报告后工资怎么结算