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企业可以随意裁员吗
企业可以随便
开除员工吗
答:
一、企业可以随便开除员工吗1、
企业不可以随便开除员工
,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的连续...
公司可以随便裁员吗
答:
企业不可以随意裁员
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者...
公司可以随便裁员吗
答:
企业不可以随意裁员
。一、企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。二、企业裁员程序是怎样的1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
公司
经营状况不好就
可以裁员吗
答:
法律分析:生产经营发生严重困难的,可以裁减人员
。或者协商一致解除劳动合同,无论采用哪种,均需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
经营困难
裁员
属于违法吗
答:
公司经营困难裁员不属于违法行为
。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动...
公司可以随意裁
人吗?劳动法有规定吗?
答:
公司需要按照法律规定裁员,不
可随意裁员
,
公司裁员
的决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员,员工可以根据《劳动合同法》保护自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照
企业
破产法规定...
公司
经营不下去解除劳动合同算不算违法
答:
根据劳动合同法,用人单位因经营困难是
可以裁员
的,但必须给劳动者补偿,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序解除合同,不属于违法解除合同,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,给员工补偿即可。法律分析
公司
提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪律或规章制度,...
如果合同中约定
可以
无理由
辞退员工公司
就能无理由
辞退员工吗
答:
公司无理由辞退员工可行吗 不可行。
公司辞退员工
的依据试用期内不得
随意辞退员工
要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是...
公司可以随便裁员吗
?
答:
用人单位是不
可以随便裁员
的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员...
什么情况属于
公司
非法
裁员
答:
实施经济性裁减人员的
企业
,
可以
裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
裁员
应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定,经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定,单位进行经济性裁员,应为以下几种原因:(1)依照...
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