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企业可以部分停工停产吗
公司
经营困难
停工
放假合法吗
答:
非因员工本人过错,用人单位
部分
或者整体
停产
、停业的,用人单位应当按照下列标准支付
停工
员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。随着经济形势下行,中小
企业
用工成本压力增大,为减少成本,维持...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
法律分析:劳动法对企业停工停产没有作出规定
,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
南京
企业停工停产
需要报备吗
答:
公司可以部分停工
。从法律规定而言,并未明确公司是全部停工还是部分停工,但是从关于停工工资发放的规定中可以观察到部分停工的可能性。债权人申请公司破产的条件:1、债务人不能清偿到期债务《企业破产法》第7条第2款明确将“债务人不能清偿到期债务”作为债权人申请破产的前提条件。2、债权人的债权是财产...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
劳动法对企业停工停产没有作出规定
,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、...
同一个部门的
可以部分停工
待工吗
答:
可以的
。关于待工期间的工资,相关法律未见明确规定。广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》(粤劳薪函〔2000〕60号)规定:企业要求职工在工作日期间返单位待工的应按不低于当地最低工资标准支付职工工资,企业非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期,要其职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开...
企业停工停产
放假规定
答:
相关法律对
企业停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定。具体为单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。另外,企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿...
企业停工停产
如何认定
答:
- 申请劳动仲裁时,需撰写申请书并提交相关证据。法律法规:- 劳动法未具体规定
停工停产
情形,但《工资支付暂行规定》提供指导。- 单位停工、停产在一个工资支付周期内,应照常支付工资。- 超过一个工资支付周期,应按当地最低工资标准支付。注意:
部分企业
可能利用停工停厂规避支付裁员补偿,采取变相裁员...
企业
是否
可以
无限期
停工
待产
答:
《上海市
企业
工资支付办法》(沪劳保综发〔2003〕 2号)第十二条规定“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。在遥遥无期的
停工停产
期内...
劳动法规定
企业
在什么情况下
可以
给
部分
员工放假?
答:
单位原因造成的停工、停产期间,单位
可以
让
部分
或者全部员工放假。因为单位原因致使员工不能正常工作的,休息期间需要向劳动者支付工资。法律分析非因劳动者原因
停工停产
在一个支付周期内的,工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
停工停产
的法律规定
答:
停工停产
的法律规定:
企业
根据实际情况决定停工、停产,事实上是产生了劳动关系中止履行状态,但是劳动者是无过错方,但是如果劳动者的报酬权也被终止,显然有损于劳动者的基本权利,也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利,因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停产行为进行了规制。用大白话说...
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