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企业停工停产放假规定
公司停工停产
劳动法是如何
规定
答:
法律分析:劳动法对
企业停工停产
没有作出
规定
,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
停工停产
的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
停工停产
的法律
规定
答:
相关法律对公司停工停产没有作出规定
。但对于停工停产的工资标准作出了规定,具体如下:1、单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、若劳动者没有...
公司停工停产
劳动法是如何
规定
答:
由于法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,
采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第十二条 非因...
劳动法
规定企业
在什么情况下可以给部分员工
放假
?
答:
单位原因造成的停工、停产期间,单位可以让部分或者全部员工
放假
。因为单位原因致使员工不能正常工作的,休息期间需要向劳动者支付工资。法律分析非因劳动者原因
停工停产
在一个支付周期内的,工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资...
企业停工停产放假规定
答:
相关法律对
企业停工停产
没有作出
规定
,而工资支付暂行规定作出了规定。具体为单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。另外,企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿...
公司
经营困难
停工放假
合法吗
答:
法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
劳动法中对
企业停产放假
职工如何安排,最长能放多长时间?
答:
一、
用人单位
在给劳动者
放假
期间,应当足额的给劳动者发放其工资,不得拖欠克扣拖欠;二、如果用人单位在发放工资时,没有发放工资,劳动者可以以
公司
没有提供劳动条件和劳动保护为由,而被迫辞职;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
企业停工停产
最长时间
答:
企业
非劳动者原因
停工停产
时,
用人单位
在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一月,劳动者提供了正常劳动,其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动,用人单位应依据国家
规定
处理。不同地区对停工停产期间工资支付规定可能不同,企业应遵循相关原则处理工资支付。企...
公司停工停产
劳动法是如何
规定
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
规定
办理。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条 :非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付...
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