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企业一定要进行用工备案吗
劳动
用工备案必须
弄吗
答:
法律分析:劳动用工备案是必须的
,用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,保障劳动双方权益的重要手段。法律依据:《劳动力市场管理规定》第十四条 用人单位招用人员后,应当自录用之日起30日内,到当地劳动保障行政部门办理录...
企业一定要进行用工备案吗
答:
不是的。
非全日制的劳动合同不需要备案
,根据我国的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳...
劳动
用工备案
是
必须
的吗
答:
是必须的
,用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,保障劳动双方权益的重要手段。建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是...
用工备案是
必须
的吗
用工备案吗
答:
企业不用向劳动局备案
。企业社保代缴操作流程:1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理...
企业用工
合同要劳动局
备案吗
?
答:
法律分析:可以去备案,但是不是必须备案
。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律依据:《中华...
公司
劳动合同
要备案吗
答:
法律分析:
企业
和员工签的劳动合同不是
必须要备案
的,劳动合同无须到劳动局
进行备案
也是具备法律效力的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
用工备案
不办有什么后果
答:
用工备案
是劳动法规定的必要程序,
企业
未依法办理将直接违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未按照要求办理用工备案的,可能会被劳动行政部门处以罚款、责令改正等行政处罚。此外,未备案的用工关系在法律上可能被视为非法用工,给企业的正常运营...
企业
员工劳动合同
需要备案吗
答:
法律主观:
企业
员工劳动合同不
需要备案
,虽然不需要备案,但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同
一定要用工备案吗
答:
法律分析:非全日制劳动合同不
需要备案
,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
公司
与员工签订的劳动合同是不是
一定要
去劳动局
备案
?
答:
如没有特殊必要,一般不需要去
备案
。法律分析劳动局备案的具体要求:
公司要
给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内
企业
以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商...
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